猎头职场：人才频繁流失你深思了吗?对于企业来说，人才流失率大是一个很大的问题，人才是一个企业最核心的竞争力，竞争力频繁流动不稳定，都会导致企业的出问题。究竟是什么原因让人才频频流失呢?
付出和收获不成正比
很多企业没有相应的激励措施，干多干少一个样。但是员工都喜欢被奖赏，没有激励的工作会使员工失去工作的动力，感觉自己没有受到老板的重视，工作没有意义和价值。
人格和尊严没受保护
职场中，许多员工和领导的关系是非常不健康的，领导不会场合的职责和批评会让员工信心受挫。比如熬夜加班一周做出来的东西，领导看都没看就直接否定，让员工感受到极大的不尊重，还有一种是提拔能力比自己弱的人当自己的领导，让员工感觉人格受到了侮辱从而导致离职。
没有发展和晋升空间
在许多企业，晋升体系是非常模糊的，当员工没有前进的目标时，一抬手就可以够到天花板，这样的情况下，员工会觉得自身的发展受到限制。优秀的员工无时无刻不想着提升自己，当他们发展自己毫无用武之地，只能荒废度日，安于现状时，他们便会开始厌恶这份工作。
管理者总不兑现承诺
领导都有一个共同的特点就是给员工画饼，但是区别就是有的可以实现，有的却迟迟没有结果。当遇到一个只会画饼，承诺股权、分红、升职加薪却一直推诿的领导时，员工会即使止损，选择离职，毕竟一个常常失信于人的企业，也不会有大的发展。
大材小用生命被浪费
出色的员工对工作是满怀激情的，他们为了追寻目标会不断的学习提高自己的职业满足感，但是如果一个企业总是大材小用，派一些闲杂的事情让优秀员工做时，员工会感觉这是对自己生命的一种浪费。对优秀的员工来说不断地跳出舒适区的工作才会对自己的能力提升有所帮助，所以当他们被无故消磨时，会选择离职去追寻更具挑战性的工作。
