猎头职场：职场真的是多老多好吗?在职场总会听到很多能者多劳这样的花语，但对与职场的人来说这样真的好吗?

　　工作岗位局限性

　　多劳多得，在某些岗位是适用的，比如企业工厂中的一线员工可以用目标激励、计薪计件，实现多劳多得、多创造多回报，员工才能拼命干，毕竟绝大部分生产一线的很多工作是不用什么技术含量的，只要自己努力干了，按件计酬，多干了肯定多得。

　　这些都是从事体力劳动的，但是对于其他工作岗位并不是这样的就像上面第二个小故事，客服主管拿了奖金的一半，客服感觉很委屈，觉得事情都是他们在干的，但是客服主管在后面协调工作和其他部门共同协调等等的他的其他工作时，客服们是看不见的。

　　其实客服们干的那么多事，是在客服主管的协调好的基础上才能进行的，客服主管在其中发挥了不一样的价值。所以说多劳多得的工作岗位是有局限性的。

　　质量

　　多劳多得没有毛病，但是多劳了，是不是真的应该多得了，这就不一定了，可能这多劳干的都是垃圾任务。一个人的精力毕竟是有限，如果把时间浪费在垃圾任务上，不仅会得不到领导们的认可，毕竟看不见你创造出的价值，这样长此以往是不会有啥好处和前途的。

　　因此在工作中要注重劳动的质量与成果。要学会自己选择工作，能让领导认可能力的工作，而不是整体做鸡毛蒜皮的小事。不懂得选择，不管什么任务都接，不仅把自己干的很累，还没有提升，就会陷入有苦劳无功劳。

　　成为不可替代的人

　　职场里的不公平情况非常多见，其中尤以工资的公平性因为切身，就像第二则小故事当中觉得干的非常多，但是没有多劳多得，觉得不公平。