猎头职场：工作多年为什么你还是职场巨婴，在职场很多职员永远一摆脱不了职场巨婴的状态，缺乏驱动的思维让他们职场巨婴更加显著。

　　工作拖沓，效率低下，永远需要“家长”催促

　　他们对待工作，永远消极怠慢，像对待敌人一样仇视，不会沉溺于工作中用心工作，而是随便做一做，不等到最后一刻不完成工作，能拖就拖，效率低到可怕，就像小孩子完成作业一般。

　　遇事总爱“踢皮球”，缺乏责任意识

　　无论是新工作到来还是犯错，他们从来就是逃避责任，要么就是怪别人不合作，要么怪任务太多，从来不往自己身上扛责任，就像小时候害怕犯错被家长罚站的小孩子，缺乏担当。

　　承受能力差，玻璃心，情绪不稳定;

　　职场巨婴，像是被宠坏的孩子，心理承受能力极差，只能听表扬，不能接受批评。领导批评几句，就不自觉产生抵触心理，工作也不再认真，怀疑自己做什么都做不好。常常不懂得及时反馈，只是潦草完成任务，最终工作还是漏洞百出，常常出错。

　　而这一切，都是缺乏内在积极主动的内驱力所导致，因此，想要改变现状，快速成长，必须要培养积极主动的内驱意识。