猎头职场：职场新人如何赢在起跑线，一份好的工作很重，如果选择的工作，虽然可以满足其他各个要点的要求，但工作内容却让你觉得乏味，没有乐趣，那它同样也不是一份好工作。

　　志趣相投的团队

　　以早九晚六的工作举例，一天24个小时中，我们至少有8-9个小时，是跟同事在一起的，如果赶上加班，时间就会更长，这比我们跟家人在一起的时间还要长。

　　如果你跟你的同事总是无法对某些事达成共识，你们每天相处时，都勾心斗角，像带着面具一样，那将是多么折磨人的一种工作环境?

　　即便这份工作能够给你很好的薪资，能够满足你对工作时长和地点的要求，我相信，想要辞职的念头，也会一直闪现在你的脑海中。

　　很显然，这并不是一份“合适的工作”。

　　那么，如何判定这份工作，是否拥有跟你志趣相投的人?方法如下：

　　你是否认同公司所传达出来的价值观。

　　价值观是一个公司企业文化的核心，比如当我们提起华为时，会第一时间想到“狼性文化”，提到互联网公司，会想到“自由”和“创新”，这些都是企业价值观的体现。

　　它一定是你为自己而选择的工作，而不是其他人的理想。

　　年前，我在招聘销售人员时，遇到过一个各方面还不错的求职者。在面试的最后，他提出不想出差，因为他的父母不想让他四处跑，太辛苦。

　　我有些啼笑皆非，不明白他既然怕辛苦，为什么还选择做销售?而且，还是父母觉得太辛苦，那他自己的想法呢?

　　还有一个求职者，他本身的条件也很好，可是，在面试过程中，他多次提到自己想要创业，我问他既然这么想创业，为什么没去做?他说，是妻子不支持，她认为创业风险太大了，害怕失败了，影响家庭生活质量。

　　你瞧，有太多的人，在选择工作时，是因为满足别人的意愿，而对于没有职场经验的新人来说，这种心态更明显。

　　并不是说这种心态绝对不好，但它会造成以下两个结果：

　　因为妥协于别人的意愿，而错过晋升机会

　　比如那个不愿意出差的求职者，他可能会因为无法出差，而错过很多订单，从而丧失更多的机会。

　　因为压抑了自己的想法，而对工作产生倦怠，缺少激情，甚至将对工作的抱怨转移到家人身上。

　　比如那个为了妻子而放弃创业的求职者，当他看到别人因追逐自己的梦想而成功时，难免会后悔当初自己的决定，对妻子心生怨怼。

　　所以，你需要对自己所选择的工作有主导权，即做还是不做，都是听从你的内心而做出的选择，而非别人的强迫。

　　如何保持自己的主导权呢?

　　要对自己诚实

　　对于职场新人来说，你的职业理想在哪里，就以哪里为出发点，去做选择。可以采用“5-3-1”行动计划表，来为自己初选一份合适的工作：

　　要想清楚，再妥协，保持内心平静

　　职场新人在找工作时，可能会遇到经济问题、地域问题、家庭问题，当这些问题解决不了，到了必须妥协时，你需要清楚，这个决定到底是谁做的?从而能保持内心的平静，从容接受现实。