猎头职场：努力的职场为什么还被排挤，首先要明确一点，别人是否排挤你和你是不是努力没有多大关系，一个绩效非常差的员工在公司里照样有很多朋友，照样没有人排挤。

　　就好像上学的时候，有些人学习很好但不受人待见，有人学习很差，但是人员很好，这是一个道理。

　　或许是你多想了

　　在职场中所有人都是既合作又竞争的关系，你的工作离不开别人的协助，别人的工作也离不开你的协助，但同时你们又是竞争关系，晋升名额有限，加薪名额有限，奖金池子有限，这些都是你们存在竞争关系的原因。

　　其次在一些业务合作过程中，某个事情对你可能很重要，但是对别人可能并不重要，所以别人不一定配合你，这都是非常正常的现象。

　　所以要正确的看待一些现象，切不可将这些正常的工作现象看做是别人排挤你。

　　与团队文化保持一致

　　如果一个部门内部整体都很懒散，大家都习惯了整点下班，而你过去之后，每天加班加点努力工作，搞的别人很尴尬，因为别人不想加班啊，而你拼命加班，别人走了感觉就不好意思，别人就会讨厌你。

　　所以要仔细观察一下团队的工作氛围是如何的，工作虽然要努力，但是一定要保证和团队一个大概一个调性，至少不能够偏离太多，否则你就很难融入团队。

　　比如人家每天中午都是一起吃饭，唯独你一个人单溜，这样肯定没几个人喜欢你。

　　你的努力可能是种假象

　　人最大的难点就是认识自己，所以有的企业会做360度考评，就是让你周围的人给你打分，打分项可能有10条，每一条10分，总计100分。

　　大部分的情况都是打分的结果与自己对自己的认知相去甚远，你自己觉得自己很努力工作，别人可能觉得你一点都不努力工作，这个太正常了，如果身边大部分人都觉得你并没有努力工作，那么就是你自己的认知问题了。