猎头职场：关于跳槽，跳槽这是个烂话题!因为是一个高频率被探讨的话题，而且是每个职场人士都要经历的现象，所以是一个被说烂的话题。

　　为高薪水跳槽

　　工资低就意味着自己老是吃亏，更能反衬出自己是老实人。

　　这种为了追求更高的薪水而跳槽的打工族，绝对是职场中的大概率事件。毕竟工资作为打工族的主要收入，决定着个人的生活品质，如果能够获取更高的薪水何乐而不为呢?这绝对是对打工者来说最佳的、最直接的激励。

　　但是高薪水意味着高压力，意味着高期望，意味着工作高挑战性，意味着企业对你的要求更加严格，因此高薪水背后是职业的极大风险。很容易造成职业人士赔了夫人又折兵。

　　为高岗位跳槽

　　除了职场中的老实人，还有一类职场失意者叫做怀才不遇。

　　对于打工族来说，怀才不遇比吃亏还让人难受。怀才不遇，一方面意味着这个人很有能力，另一方面意味着老是被压制，不能发挥自己的能量，这对有本事的人来说简直生不如死。

　　于是跳槽到更好的岗位上去，成为这类人的首选。有人从主管变成了科长，还有人一下子连升两级以上，变成了总监甚至副总，当他们以为自身的愿望得以实现，终于可以发挥才华的时候，却发现这个岗位是如此的陌生，因为这类职级岗位自己从未干过，突然间陷入不知所措之中，而接下来面临的职业困境可能是被赶走或自己选择离职。

　　为不公而跳槽

　　这种现象也是非常的普遍，不仅出现在老实人身上，也出现在有本事的人身上，甚至可以说出现在每一个打工族身上。

　　职场上能够事事公平的事情反而寥寥无几，而那些让人们吃亏或是受到不公平待遇的事屡见不鲜，这就是职场的现实。

　　有多少打工族将此事进行深入剖析，寻找自身的原因，相反更多的人将这种事儿，一股脑地推到领导或企业身上。实在忍无可忍，终于获得外部机会的时候选择了跳槽。殊不知，他们从一个坑跳到另外一个坑，何况是陌生的环境，是一个更大的坑，这个时候他们面临了同样的问题，请问是再次跳槽吗?