猎头职场：最容易成为领导的人，容易当领导的人其实和性格无关，而和心智有关，无论是否具备才华，还是品德高尚，关键还是揣摩人心。

　　忠诚的人

　　这类人无论性格有什么差异，但一定对自己所在的公司有着一定的忠诚度，这种忠诚度来源于他们在公司中所在的时间长短，这也就所说的资历。

　　他们熬掉了一个又一个的老人，用自己的忠诚度和耐心深深地扎根在公司，让公司认为他们有着无需证明的忠诚，反观他们，除了忠诚和资历却真的一无是处，反而在最后成长为企业职位最高的人。

　　这类人在工作中小错不犯，大错也不沾，上班下班，工作就是工作，比较机械，缺乏创新，有着惊人的资历，并且有可能是高层潜伏在职场圈的卧底，因为他的忠诚绝对通过了时间的验证。

　　空降的人

　　这类人你起初很难看清楚他们的路数，有的是犯了过错被降职而来的，有的是带着使命来的。

　　这类人已经在职场中混迹多年，见惯了职场的沉浮，对如何快速升职早就耳濡目染，无论是降职而来的前者，还是身负使命的后者，都将空降的这段日子当作一个过渡，他们随时都可以调走。

　　这类人深谙职场潜规则，而且也深得上层之意，总是能先上层之急而急，无论到何种境遇，都会有那么几个总部的人是他的朋友，他也能掌握上层的第一首资料，绝对不能开罪。

　　对公司发展做出过突出贡献的人

　　这类人要么就是曾跟随着老板创业打拼的功臣，要么就是让公司起死回生的治世能臣，再要么就是让业绩突飞猛进的肱骨之臣。

　　这类人老板很看重，他们有着独到的眼光和强大的魄力，对公司也有着很深的感情。

　　这类人一般和老板私交很好，对局势的把握也很准确，自身又有强大的魄力，老板对他们的意见也特别的重视。

　　身后有靠山的人

　　这类人从小就有着高人一等的优越感，对待人际关系完全和职场小白天差地别。

　　长期的家庭环境和作风影响，让这类人在职场中显得很和善，甚至老板遇到事也希望通过他们的朋友圈来解决。

　　这类人有着丰富的人脉和资源，而且他们的长辈也会时不时地浮出水面和他们的上司通通气，这让他们在职场发展中很少遇到阻碍。