猎头职场：助力你的职场发展，进入了公司，就是为了帮领导、帮同事分担事物的，所以做事情是必要的。领导或者同事为了让你做的事情能够多快好省，也可能会分享你一些经验或者流程之类的，但是额外的其他东西能不能再分享给你，就要看你的工作态度以及工作成绩，以及你怎么对待他。

　　在这一步，HR们建议新入职的员工在人际关系处理上，能够提高点自己的情商。不要求你去讨好、送礼这些，毕竟职场混了这么多年，你的这些小伎俩谁看不出来?你可以在他们忙的时候看看有没有力所能及的事情帮忙处理下;或者帮他做一个会议列表，提前提醒他去参加会议;你也可以在吃早餐的时候发个短信问他需不需要带杯咖啡。虽然都是最基本的人情往来，但是你做了，你的同事会觉得自己对你的付出得到了回报。

　　职场里面，所谓的学习其实就是给你更多犯错的机会。学的多了练的多了自然就会了。被否定多了，错多了自然也就长了记性。

　　职场里面，没有谁应该欠你什么，所以也没有人一定要照顾你的情绪，要安抚你的玻璃心。被骂了，第二天还能坦然笑出来;被训斥了，第二天还能够毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的职场新人压力。

　　新人失败是必然的，走弯路是在所难免的，有挫败感也是经常的。职场精英最大的本事不是在台面上的光彩照人，而是摔倒后能够快速收拾一地的碎片，之后从容微笑对自己说，没事，再来!