猎头职场：职场聪明的三不，特别是在职场中，人与人关系尤其微妙，话多了、杂了难免罪人，所以懂得谨言慎行，照顾他人感受，多做事少说话，少说少错才是智慧之举。

　　不说别人的坏话

　　搬弄别人是非是职场中最常见的现象，有的人会忍不住和自己关系好的同事私下议论公司里的其他人，且大多不是好话，还有些人直接跑到领导那告黑状，恶意造谣中伤。

　　这些人天真地以为当事人会被蒙在鼓里，实际职场上消息的传播速度超乎想象，跟你关系好的同事指不定转头就往外说，领导更不会替你保守，最后无论是有心还是无意都可能会害人害己，这是低情商的做法。

　　大家在一个空间里办公，每天抬头不见低头见，产生点摩擦很正常，心中有了不满要不直接向当事人反映，要不就忍一忍，同事间交往各取所需就行，没必要搞一些小动作。朋友之间也会有意见相左的时候，更何况你到公司上班又不是为了交朋友，在利益之上没有友谊，只有利弊。“君子不避人之美，不言人之恶”，在背后说人坏话或打小报告是小人行径，实在遭人厌烦，这种人注定是混不开的。

　　不说抱怨的话

　　工作总有不顺心的时候，但抱怨实在是无用的，只会给自己徒增烦恼。就像抱怨领导布置的任务多，抱怨客户要求高，抱怨公司给的工资低，最后该做的还得做，若因为抱怨而耽误了工作，或者被领导听到你的抱怨，造成的结果只会加重你的“不幸”。

　　每个人都是艰难困苦地生活着，没人有空听你怨天尤人并给予同情，反而你的行为只会让人反感，觉得你是个事儿妈，为了不长期接受负能量，大家与你会渐行渐远。请收起你的抱怨，遇到问题就解决问题，公司请你来也是解决问题的，你有了正向的想法，大可当着大家的面说出，一个人解决不了的，就大家一起出谋划策逐条攻克。切莫自怨自艾，打击士气影响了工作。

　　不说推责的话

　　担任这个职位要能施展才能、承担责任，做不到就该离开。诸如“我不知道”、“这件事不是我负责的”、“是XX的问题，跟我没关系”都是推卸责任的言论，领导会非常反感这种员工。