猎头职场：如何高效的沟通，在职场中，掌握良好的沟通技巧，能够增强个人能力，在工作中获得更多的资源和更大支持，从而在职场中脱颖而出，成就自已。

　　当然，沟通并不是天生的能力，也不是一两天就能够练成的本领。受生活环境的影响，有些人察言观色和讲话的能力很出众，很快就能与周围的人打成一片。而有些沟通能力差的人，却不知道怎样才能够清晰地表达自己，快速与别人产生共鸣，在他人心目中建立起好感，从而产生沟通的困惑。

　　失控沟通

　　在职场中，如果你和别人产生了分歧，发生了意见冲突的时候，常听到有人这样说：“你应该和对方多沟通。”

　　可是，这时正是你情绪不稳的时候，很容易沟通不成反失控，从对事不对人，跳转成“对人不对事”。一旦陷入这样的情境，沟通十有八九不会成功，对问题的解决，一点好处都没有。

　　沟通是有目的性的。从信息的传达方而言。是有某种东西想让对方知道，或有某件事情需要对方执行，抑或是有某种观念需要达到对方认可。从信息接受端看来，对方是在征求我的意见，或是需要我的付出或合作。

　　然而，在没有沟通之前，你自己已经情绪失控，怒气冲冲，那么沟通的结果百分百是死路一条，不会成功。

　　管理情绪

　　沟通时的情绪管理十分重要，千万不要以自我为中心，认为自己都是对的。别人都应该听你的。

　　即使你是领导，也不能以势压人。强势之下，换来的只能是表面上的阳奉阴违，而对你所期望的被执行的任务而言，一点好处，更不会换来对方的心悦诚服。经验法则告诉我们，强迫和压制是沟通效率最低的一种模式。

　　可是只要是人就必定有情绪，如果你发现自己在沟通的过程中控制不了情绪时，应该立即终止沟通，当机立断决定下次再谈。

　　因为在双方沟通的过程中，当你被激起情绪了，对方必然也是情绪激动，在这种情况下，再试图谈判，会激化矛盾，导致沟通失败，局面不可收拾。

　　管理情绪，最重要的是对情绪的抚平，打出免战牌，暂停沟通，当双方的情绪都缓和后，再进行交流。

　　但如果现在就任情绪失控继续下去，就等于永远没有了再次沟通和解的机会，沟通就成为永远的破局。

　　沟通中出现僵局怎么办?

　　话题轻松、气氛融洽的谈话是人人都喜欢的交流方式，但是在很多时候，由于一言不慎，常常会使谈话陷入僵局;或者对方一开始就不愿意与你交谈，更别提打开心扉、畅所欲言了。

　　在这样的情形下沟通就显得难以进行，这就需要谈话者有敏捷的反应能力，可以用试探的方法探究对方的兴趣爱好，选择对方感兴趣的话题提问。用问题来打开僵局，令对方有话可说，有话愿说，从而打破僵局，让谈话有继续下去的可能。