猎头职场：为什么你的职场不合群，在当下，合群似乎已经成为贬义词，我们经常看到有人为了融合群体，特意打扮，说着讨好的话，做着自己不擅长或不喜欢的事情，便说这些人真能“装”。

　　可是，这些很“装”，很合群的人，总是混得比大部分人要好。说到底，合群也是一种能力，我们可以选择不刻意合群，但我们也必须具备选择合群的能力，在必要时融入集体中。有的人独立久了，想要合群却无从下手，不知所措，其根源就在于“装”得不够好。

　　合群，是对规则的融入

　　每当我们身处群体中，总是不由自主地受到集体文化的影响，做出违反自己喜好、利益的事情，甚至短暂失去自身的意识，事后才懊悔不已。

　　但在职场上，合群又是一种必要的人际交往，个人长期独立于集体之外，必定难以和团队达成共赢。即便你十分优秀，与团队对立，工作产出和个人发展必然受限。所以选择适度的合群，是每个职场人应当学习的。

　　职场上最恰当的合群，是对规则的融入，在此基础上保持我们独立的工作思想。每个公司的运营管理有其规则，合乎规则内的，就是自己人。我们需要“装”的，不是迎合并讨好别人，而是装作融入规则内，成为群体里的自己人，再低调积累，促进发展。

　　装，也是需要努力的

　　为什么合群就一定要“装”?因为合群本质上需要放弃我们的一部分个性，其次是一定程度上要在语言、行为上迎合别人或群体的喜好，低级的“装”就是压制内心的反感，高级的“装”则是打从内心地去认可和迎合，事后又能脱离群体。

　　所以“装”，听起来很虚伪，做起来被人鄙视，但想要“装”得入木三分，也不是件容易的事。就如和珅，在朝廷上左右逢源、八面玲珑，乾隆有时还不得不依靠他做事，纪晓岚再如何鄙视他，也佩服他的高超的手段。

　　所以要装得好，也是需要努力的，要懂得分辨群体文化的规则，克制自身本性，再尝试融入其中，这也是社会生存发展的必要能力。