成都猎头-员工胜任力与知识复用水平协同对人力资源调度效率的影响
发布日期: 2021-08-31

成都猎头-员工胜任力与知识复用水平协同对人力资源调度效率的影响

        在短时间内,良好的知识复用可以使员工的胜任力显著提升,对员工在能力及知识方面的差异具有弥补作用,使其在最短时间内,可以充分胜任相关项目工作,此外,企业项目知识的良好积累与复用,为今后项目的实施可以提供有效借鉴,进而有效规避项目风险。员工胜任能力主要体现在以下几个方面:

        1)知识:相关知识主要有法律知识、专业知识及组织知识,而在组织知识中主要包括其发展战略、财务管理及人事方面。员工只有通过学习和培训,才会具备更多的工作经验和专业背景,进而更好地适应工作岗位;

        2)能力:一是良好的应变能力,有利于提升员工对新工作岗位的适应性;二是学习能力,如果员工具有较强的学习能力,就能更加容易的掌握相关知识与技巧;三是解决问题的能力,在学习知识和相关技巧时,解决问题的能力越强,获得的项目经验就越丰富,也能更加灵活的处理相关问题;

        3)态度:态度主要包括团队合作精神、责任感以及服务意识三个方面。团队合作精神是指在工作中形成良好的团队氛围,具有团队荣誉感,责任感是指对所承担共组具有高度的责任心;服务意识是指乐于将自己的专业知识、技能和项目经验分享给他人的意愿。在实际工作中,人为知识复用的主体,而提高人工胜任能力是知识复用的直接目的。只有员工具有相应的资质和能力,才能更好地实现项目人力资源效率的提高,这样调度人员来到工作岗位后,员工才会在最短时间内进入工作状态,进而使工作产出达到做优化,可见员工胜任力为知识复用水平影响人力资源调度效率的中介变量

电话咨询
在线咨询
回到顶部
400-807-0787
7X24小时在线服务
3,00+
高级猎头顾问
10,000+
成功案例
5000+
服务客户
400-807-0787