马上又到招聘季了，近些年，每到招聘季，电视上网上都会看到这样的情况，求职者觉得找工作难，而用人单位招聘难，这已经不是什么新鲜事了，为什么会出现这样的情况呢，下面我们简单的谈一下：
     首先从求职者角度来说，求职者又分两种，一种是应届毕业生，一种是往届毕业生。应届生往往存在一个很大的缺点就是，傲气十足，过分高估自己，小单位不想去，好的单位进不去。应届毕业生首先要有自己的职业规划，以工作为主，薪水为辅，以积累工作经验找工作相对简单一点，因为应届毕业生没有涉足过职场，或者说，职场经验较少，可塑性强，刚从学校出来，学习的劲头很足，很多用人单位看到这一点，往往优先录用应届毕业生。往届毕业生，有一定的工作基础，这类人找工作，看中的不仅是工作，也看中薪水，要是薪水没有之前的高，干嘛还要换工作呢。因为更多地考虑薪水问题，所以比较难找到满意的，或者找到满意的，用人单位却不愿用你，因为你的能力与你要的薪水不成正比。提高自己的业务水平让自己变得“值钱”，你绝对是职场上的“抢手货”。所以提高自己才是硬道理。
再从用人单位来说，以上说到，用人单位喜欢招应届毕业生，但是也不是所有的单位都喜欢。用人单位都喜欢招一个人过来，马上就能拿来用，因为培养一个人是需要时间和精力的。用人单位不喜欢培养人，却又不愿意给高薪，那你招人肯定很难了。用人单位若能放低门槛，给所有应聘者机会，招人一定不难的。
所以应聘和招聘是相互的，正确看待自己，还担心找不到工作，招不到人吗？