其实对于每个城市贸易类的公司会比较多，所以很多人都冲着提高管理能力或者是社交能力去的。对于贸易公司肯定是对的，因为只有懂得如何管理好这个公司，才能够让公司得到很好的发展。但是这些贸易公司一般规模比较小，对于手下的员工一般都是几十人。而且这些员工都是素质比较高的，所以可以不用那么费心，但是对于工厂，特别是一些制造类企业，对于这里所需要的人才是不一样的。
　　首先对于工厂的领导肯定要懂得如何去管理，这个最基本的事情是和小公司一样的。但是因为工厂里面员工较多，而且学历和其他外贸公司相比可能会比较多，那么如何才能够让这些员工有秩序的生产呢？那么作为这类人才肯定要具备一定的分配人力，并不是所有事情都是能够自己亲力亲为的，所以要懂得如何挑选自己的手下和如何管理好他们，剩下的事情就让他们自己去做就好了。
　　但是除了人员的管理，还有一个很重要的，也是一般的贸易公司所不具备的能力。这个能力就是鉴别产品的品质，虽然说对于一个公司一般都会有做品质的专家，但是最为管理者，不仅要懂得如何管人，更要懂得如何能够保证产品的品质。因为如果品质没有办法跟上去，那么返工的数量增加了，不仅降低了公司的名誉，同样也会大大增加开支。所以不同的行业需要不同的人才。