经济的迅速的发展让我们的生活发生了很多的变化，各个企业都在不断的扩展自己的实力。面对着激烈的竞争他们通过各种方式来完善自己的经营模式和增加自身的实力，其中最有效的增强自身的实力的方法就是培养对企业有着很高的奉献率的人才。而人才培养作为各个企业竞争的主要的途径也在不断的发挥着增强企业的核心竞争力的作用。
人才培养的方式有很多，而且在不同的企业和不同的场所中人才培养的种类也会不尽相同。在我国最主要的人才的培养的方式就是学校的人才培养机制。通过在学校进行系统的学习和教育，人们提高的完善自身的知识水平。此外，一个非常重要的人才的配培养的方式就是业余教育。在进行业余教育的时候通过一系列的培训班和研讨会让成人也能接受到和自己的职业相关的专业技能的学习和教育。在这些人才培养的方式之中，人们能够充分的利用自己的业余时间进行专业的学习和自身素质的提高。
人才培养的多样的方式也在随着科技的进步而不断的增多。对很多人来说利用网络和自身的数字资源进行自学成了他们的首选的接受教育的方式。这样的一种方式能够满足各个方面的和行业的人才培养的需求。但是他们的主要的目标却是一致的，都是要培养多层次高素质的基层人才和管理人才。