人才管理要真正的做到为企业的发展谋取福利，让企业的发展实力得到增强就必须在制度层面进行一系列的创新。只有在不断改革和创新之中人才才能真正的为企业所用，人才管理的作用才会真正的被发挥出来。而且对着经济的发展，创新是让人才的管理能够与时俱进的唯一的方法。
对很多的企业来说，人才管理创新的动力来源于国家和社会对人才的需求。在企业制定人才的战略和培养人才的目标的时候最有力的依据就是国家和社会在人才方面的需求。当然这个需求不但只是在人才这一个方面，它是将人才的需求和整个社会的发展相联系而言的。因而人才管理制度的创新是根据经济社会对人才的需求而制定创新计划的。只有在市场的引导下，人才管理制度的变革才能行之有效。
在很多的人才中介中，大部分的中介机构都是根据政府对人才的需求来制定自身的发展的计划。但是在真正的人才市场中，只有在市场经济的引导和调配下人才管理的制度的变革才会真正的起到相应的改善的作用，这样才会让区域化的人才管理真正的融入到人才市场中，从而转变为国际化的人才管理。
在另一方面，人才的概念需要在社会和市场中提出。只有和一定的社会和市场相联系，人才管理的措施和改革才能真正的符合社会整体的需求。而人才就可以真正的做到为企业的发展而付出。