过去一年，职业教育改革的呼声让职业教育成为中国教育的“年度关键词”。教育的正规化转型使得咸阳的职业教育实现了跨越式发展，从实行的一项项举措来看，还是存在一些问题，政策很好，但是不少职业学校日子仍然很难过。职业教育的转型需要家长学生和社会观念转变，更需要社会关注。

　　中职生就业近年逆势走高

　　“薪酬起点低，校风不好，走上社会没地位。”早些年，家长对进入中职学校的孩子有如此的担忧。事实却给这些家长和孩子吃了“定心丸”。近年来咸阳市中职学校毕业生就业率“逆势飘红”，起薪有所上涨，就业率与全国大学生就业率相比都高了不少。

　　“中职毕业生，管用、好用。”某汽车4S店赵经理表示，“近几年我们的人员来源主要都是这些职业技术学校直接输送过来的，他们上手快且有过硬的工作技能，更重要的是他们不挑剔的工作态度。”他表示，与中职学校合作这些年，学校输送到工厂的员工给他们留下了良好印象。而好几家企业人事部负责人也表示，与大学生相比，由于在校期间实习机会多，中职生动手能力强，专业技能基本功扎实，上岗后进入角色快，对工资待遇要求往往低于高学历者，有敬业和吃苦耐劳精神。而同时在技能大赛中获奖的优秀中职生，更是企业争抢的“香饽饽”。

　　校企合作培养需要型人才

　　近年来中职生“走俏”，也是得益于实训设备更新和紧密的校企合作。秦都区职教中心的操作间就摆有多台车床，这是专门为学生准备的，学生学完理论课后，可直接上车操作。据车间老师介绍，学生们用这些机器学习操作、维修、保养等相关技术，毕业后直接就能上岗，根本不存在“脱节”。

　　而对此秦都区职称科老师也表示，这几年，企业的用人观念理性多了，不再只看重学历，而更加注重实用。职教中心负责人杨校长介绍，企业缺什么样的技能人才，学校就有相应的培训课程；企业提供设备、师资培训，校企双方共同培养人才。近几年政府和学校不断投入更新了实训设备，学生用的有些设备相当先进。从近年情况看，规模大、办学质量好的职校和专业，学生还没毕业就被“订购”一空。目前，多所职校通过“校企合作”的形式，定单式培养学生，为学生找好就业出路。中职生入读两年后，就可以通过“顶岗实习”的方式到企业锻炼，实际上相当于“预就业”。