安励猎头资讯了解：每一个地方都有自己的特色产品，但受到地域和传播力度的局限性，很多地标产品只能惠及周边地区，难以进行大范围推广，以致被埋没。随着电子商务与三、四线城市牵手，上述问题得以改善，不过一个新问题也随之而来——县域电商人才缺失。

　　作为电子商务发展较晚的地区，我国大部分三、四线城市的业务仍处于萌芽状态，并未形成规模，同时带来的物流匮乏、金融不流通和电商人才缺失等问题，也正在严重制约着他们的快速发展。

　　用求贤若渴来形容县域企业对电商人才的渴求，一点儿也不为过。

　　随着电子商务产业迅猛发展，其被许多地方当作县域经济转型升级的重要推手。不过，如今困扰他们的问题既不是资金缺位也不是没有政府扶持，而是电商人才供不应求。

　　据2014年发布的《县域电子商务人才研究微报告》显示，未来两年，县域网商对电商人才的需求量超过200万。

　　那么，在县域电商人才缺失的当下，企业又将何去何从呢?

　　企业招揽人才，有引进和培养两种方式。除了积极主动地招揽有经验的电商人才外，注重培养企业内部电商人才，保证“两条腿”走路才是突破人才瓶颈的关键之一。对于电商人才的招募，企业的“自育”更接地气，培养出来的内部人才不仅学习到了行业新发展趋势，同时更能结合企业自身资源，做到深度挖掘、整合。