据安励猎头了解到，国家要加快实施创新驱动发展，实施人才战略，最难得就是在体制和机制方面的改革。习近平总书记在近日会上强调：“人才政策方面手脚还要放开一些”。要积极推进人才机制改革，放开胆子，加快步伐，凡是不符合创新规律和人才成长的规律都要坚决打破，扫除一切束缚人才的机制和体制，解放人才思想，释放科技成产力。

　　放开手脚，关键要解放思想

　　一个人能够有多大的想法，就能做大多的事情，所以思想的解放程度决定了人才的解放成程度。目前，在各地人才新政的角色方面许多地方做的好，但是也有部分地区相对滞后，给钱给物很大方，但是没有多大的制度创新。

　　想要突破“见物不见人”的问题，政府应该事先把创新放在“人”上，只有有了人才能有物，只要法规没有明令禁止的政策领域都可以进行探索和突破，对于国际通过但是国内上没有明确做法的也可以进行尝试，创新突破。吸收一些地方好的经验，大家大胆借鉴和复制。

　　放开手脚，核心是放权。

　　改革的最终会触及到利益，如果每个人都至想着自己的一亩三分地，舍不得权利带来的好处，改革就很难有更大的发展。经济改革的确很痛，但是我们要拿出自我革命的勇气和精神，打破企业或部门之间的利益纠葛，走出权利之争的算盘，要想着怎么有利于人才发展，就怎么样去管理，不要瞎折腾人才。

　　“鞋子合不合脚，只有脚知道”,人才适不适用，用人的企业最清楚。各省市若建立分层分类的职称评价体系，需要把职称评价放下权利交给用人单位，有多大的能力就在什么岗位享受怎样的待遇，都由用人单位考评。要消除阻碍人才发展的无形阻力，打破各种院内院外的围墙，畅通社会对优秀人才进入党干部队伍渠道，给体制内外多谢空间，让人才自由翱翔。