近期伴随行业内频繁爆出离职潮新闻，有利网、人人贷、恒昌3000人离职，传言也引发市场动荡。 因此，人人贷创始人不得不发表公开信回应道：“(财新网)报道中指出了近期有几位管理人员的离职，他们在人人贷的发展过程中，都做出了很大的贡献。人人贷作为互联网金融的标志性企业，绝大多数管理层都不得不一再面对着猎头给予的涨薪10倍，甚至许诺千万年薪的诱惑。但即使外面的诱惑再大，最初的那三个光杆司令，身边还是聚集了近四十个志同道合的管理层伙伴。”

　　对此，有利网CEO刘雁南在微信朋友圈进行了否认，表示有利网一切正常，未听说有任何异常变动。

　　数据显示，2015年上半年，P2P行业累计成交量达3006.19亿元，月均增速10.08%。在高速发展下人才的缺失就成为了制约行业发展的一大关键点，未来5年P2P网贷行业缺口或将达到2000万人。众多新进平台不断的从老平台“挖角”，这一方面导致了老平台人员客户资源的流失，另一方面员工薪酬的提高也加大的各平台的运营成本。某车贷平台风控总监谭鹏分析指出，“网贷本身属于一个处于风口上的新兴行业，需要的人才应同时具有互联网与金融双重经验，行业爆发式的增长已经引起了人才警报，2015年P2P的激烈战争在某种程度上已经变成了人才的战争。”

　　有人贷平台自成立以来，也经历过人才跑路的状况，但有人贷始终相信人才的流失根本原因是公司本身有管理有很大的关系，尤其当下互联网金融行业的蓬勃发展，产生出了极大的用人缺口，P2P公司一方面从传统金融行业和互联网行业吸收大量人才，一方面也在自身发展中培养了一大批“跨界”人才，成为促进以上两个行业进行业务及技术创新的“人才库”。

　　行业发展趋势以及政策导向也成为P2P行业人才市场竞争加剧的重要原因。截至2014年底，拥有“风投系”背景的P2P公司已达29家，外资的注入让P2P平台更具活力，P2P行业人才的薪资水平也一路水涨船高。

　　在近期召开的全国两会上，国务院总理李克强在政府工作报告中提出了“促进互联网金融健康发展，完善金融监管协调机制”的观点，这是互联网金融首次被写入政府工作报告，显示了国家促进互联网金融行业发展的信心，对有志加入P2P行业的从业者而言不能不说是一剂“强心针”。

　　对于员工个人而言，收入、福利、公司发展是影响职业选择的重要原因，这在互联网行业也不例外。众达朴信《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，薪酬福利、工作事业平台以及团队氛围是公司吸引和保留员工的关键点。

　　互联网金融行业正处于高速发展时期，伴随公司的快速成长，员工也能够得到较为通畅的晋升渠道，加之互联网公司的“开放”氛围，吸引了众多追求自我发展的从业者的加入。