在对于教育培训行业中我们首先要关注的是此类行业的培训营销方式是什么?对于此类营销，有一套完整的体系，在此仅仅做一个很小的描述，如有可能，我们可以详细沟通。

　　安励猎头小编说：针对于“教育培训行业的最佳营销方式”，个人认为需要首先进行两个方面的定位，第一：你的目标客户群体是什么;第二;你的产品是什么。因为，“行业最佳营销方式”这一提法的最终目标是实现客户成交。那么需要针对不同的产品和客户群体做定位。客户群体包括：企业客户、院校客户、事业单位客户等，每类客户还有其相应的客户细分，例如企业客户：可以从行业定位、职位定位等等。

　　在此做一个假设：以向企业高管类客户推荐管理培训类课程作为前提，来描述一下我个人对于教育培训行业最佳营销方式的看法：

　　面向企业高管：如果是企业高管对于管理类培训的营销，首先要考虑到需求，那么需求的前提就是“改变”，因为某种因素发生了改变，导致高管对管理类培训产生需求，这就需要对企业所处行业进行深入挖掘，针对于这类营销，我认为公开课程、管理咨询这两种方式，相对成功率较高。但有先后顺序，公开课程作为第一步，让企业高管知道、了解这类培训的价值，同时亲身参与其中，同时，与同行业管理者在一起进行沟通，能够发现自身企业的不足，这类高管往往会成为潜在客户，之后，针对于潜在客户，进行面对面的管理咨询，为他更深入的介绍课程，并针对该企业进行有个性化的课程设计，会进一步加深高管对于此类课程的信任程度。这样配合其他的商务手段，往往会成为比较优质的一个项目的营销。

　　从销售角度：了解透你的产品——讲透你的产品——增加销售的技巧——定期强化(教育是特殊行业，销售的硬道理是课程本身，吃透产品再谈技巧，否则太空)

　　从市场角度：多渠道同时推进，长期有效渠道和短期有效渠道结合：如广告宣传和校口地推;根据各渠道特点搭配使用各种市场手段，核心：市场必须是立体的，才能持续、稳定有上门;

　　从管理角度：一流方案三流执行不如三流方案一流执行，所以对工作流程的设定、流程的监管是非常重要的，没有好的流程和管理，方案再好也是空想;

　　从用人角度：人是选出来的，不是培训出来的;上进心、责任心等是人本性的东西，所以对人员的使用一定是选择比努力更重要;人员的招聘一定要是常态、战略性的;团队一定要保持一定比例的流动性，保持新鲜血液的注入和防止老员工惰性;

　　这其中会涉及到很对的内容，如有此类需求，安励猎头可以深入沟通，很高兴认识您