安励猎头7月15日电：今年2会会议上提到人才方面的政策手脚要放开些，要选择天下的精英技术人才而用，进行主动的创新人才引入政策，说明了加速推动人才机制改变和政策创新的鉴定心，解放初开放广纳精英的强烈信号，通过最近几年的发展，中国人才市场成长的越来越好，突破深入纪姿含和政策创新的感觉也越来越紧张，生活富裕了是因为国家经济发达了，但是阻碍人才成长的思想并没有消失，有些地方为了引进人才出台进行优惠政策，由于引进人才却不敢使用，有的部门管理思想重要，随意在成就上涉及研究，只要困住人才的手脚就会阻止创新驱动发展的前进轮子。

人才政策要放开手脚辅助更好引进

　　手脚放开核心在于引进用好人才。手脚放开，需要实施更开放、更积极、更有效的政策，广纳我国精英，广泛吸引各类创新人才;手脚放开，应当更加信赖信任、放手大胆利用人才，把他们放核心职位，让人参加项目管理战略，做到多支持、看准人、少干预。人才发展，有其本身规则。保佑人才发展，必须尊重人才发展规律，如何更有利于人才成长就如何管理，什么职位最能发挥人才实力就放在什么职位。在创新为大观的改革图景中，创新人才鼓励机制，胆子还可以放更大一些，还可以加快脚步，推动技术、知识、管理等要素按贡献参与分配，激励企业推进股权分红优势，让人才在创新结果运营中有股权、有份额，希望看到更多创新人才“名利双收”的时代传奇。