上海猎头公司-人力资源会计面临的困境
发布日期: 2020-12-21

上海猎头公司-人力资源会计面临的困境

1、人力资源的确认与计量问题

    财务会计概念公告规定,一个会计事项若要加以确认,必须满足四条标准:可定义、可计量、相关性和可靠性。人力资源基本符合资产的定义,但是它的可计量性和可靠性受到质疑。传统的人力资源计量模型有成本计量方法和价值计量方法,其中:历史成本法只将人力资源招募过程中的支出列为人力资源的成本,根本不能揭示人力资本的真正成本;重置成本法考虑了人力资源的价值变化,反映了人力资源的现实价值,但是在重置过程中带有人为估计的因素,使得价值更容易被人为操纵。

2、人力资源的列报问题

    从西方国家试行人力资源会计的会计实务中可看出,人力资源会计信息一般只使用于企业内部,并不对外公布。其原因大抵有

    (1)公认会计原则(GAAP)至今未要求企业在对外公布的财务报表中披露人力资源信息,企业提供与否完全出于自愿;

    (2)人力资源会计尚未形成一套完善的理论体系和计量方法,所以有关人力资源会计信息的质量尚存疑问;

    (3)人力资源会计计量过于深奥复杂,町能有违“效益>成本”这个约束条件。于是人力资源会计长期以来只将招募过程中发生的费用资本化,或将人力资源的工薪进行折现。但是这样披露信息并不町靠,人力资源的真实价值未得到真实体现。

3、会计环境方面的制约

    (1)经济环境制约着人力资源会计的实施。目前,我国人力资源市场尚未形成,人力资源会计的推行缺乏相应的社会基础,阻碍了人力资源会计的推行。

    (2)相关的会计法规末涉及对人力资源的确认、计量以及披露等内容,从而导致了人力资源会计在计量、核算信息披露等方面缺乏权威、统一、标准的参考和约束,阻碍了人力资源会计的大规模应用。

    (3)控股股东利益保护因素的制约。由于国内多数企业中控股股东有权决定企业的利润分配,而人力资源会计允许人力资本参与企业利润分配,这将会影响现有股东的利益,因此控股股东势必会阻碍人力资源会计的推行。

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