众所周知，每个猎头公司都有属于自己的人才信息库，比如互联网行业高邦猎头，是中国老牌专业猎头公司，成立于2006年，迄今为止已经有15年的历史，其人才信息库数量不计其数，那么人才来源渠道有哪些呢?

　　一、人才储备池

　　每个猎头公司都会建立一个自己的人才数据库，当猎头顾问接到企业的委托招聘时，都会去公司的人才数据库中搜寻符合岗位要求的人选。数据库里面的人才都是公司从各个渠道积累下来，并不断更新的。

　　二、线上网络搜索

　　网络渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘网站的简历。目前常用的脉脉、领英、微信群、传统的互联网招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，对工作经验和工作职位可以设置关键词来搜索，搜索条件可以先紧后松，时间由近及远;查看简历的时候，不放弃附件，留心证明人的名字，这样可以扩展更多的候选人。

　　三、挖掘人才

　　猎头顾问每天接触的都是行业的高精尖人才，通过这些人群不断挖掘周围的优秀人才，所以发展自己的朋友圈人脉，这种渠道也是很常见的一种。

　　四、参加行业聚会

　　除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报、顺风车聊拼车的、店铺合作名片打折等等，通过这些渠道也可以扩展人脉圈。