相比过去前几年的高歌猛进，2015年受诸多经济因素影响，中国各行业整体薪酬增幅略有回落。国际专业人才招聘顾问公司华德士1月19日发布的《全球薪资调查报告》显示，2015年，中国各行业薪酬基本涨幅保持在5%~7%之间，转职者的涨幅则为10%~20%。

　　不过即便中国人才雇佣市场整体放缓，华徳士王强中国区董事总经理王强告诉《第一财经日报》记者，仍有两大领域“突出重围”表现强劲，令部分产业和职位的薪资涨幅高达30%。一是快消行业内具备电子商务经验的人才和销售精英，他们从实质上提升公司业绩从而加快公司发展;另一块则是专业服务行业，尤其是具备数字业务、广告或新媒体行业背景的双语人才。

　　他预计2016年中国人才雇佣市场整体趋于理性稳定发展，求职者在面对未来选择时会优先衡量所处行业和企业的发展潜力和价值，中国市场涨薪的趋势仍将维持2015年水平。

　　最活跃的领域

　　虽然2015年中国企业扩张和招聘的脚步趋于放缓，同时加强严格筛选，以确保所需要人才的技术含金量和工作能力能为企业创造更多福祉。但与前两年相比，王强发现，有4个领域在人才招聘市场上更加活跃。

　　首先是高新技术人才需求。以外资企业在中国设立的研发中心数量为例，现在有约2000家外资企业在中国设立研发中心，而在2000年时，这个数量仅有约200家。“企业产品升级，需要更贴近市场与客户需求的研发来设计产品参数。”王强说。

　　其次是IT领域，在“互联网+”政策的激励下，2015年企业对IT人才的需求呈快速上升趋势，互联网高端人才供不应求。如互联网金融作为一个新兴的产业在产品设计、风控、后台运营管理等方面还不成熟，因此从金融、财富管理等领域吸收了很多相关人才，来设计符合互联网情境的金融产品。

　　第三是专业服务领域，企业已经从简单生产，到需要更多解决方案，具有专业能力的机构如咨询业、4A广告公司等，对人才也有较大的需求。

　　第四是制药和医疗人才也将延续2015年以来持续较快发展的态势。现在社会对医疗健康有刚性需求，人们对健康越来越重视。过去一年，中国人口老龄化的加速为制药和医疗产业带来新的突破口。为了缓解这一问题，市场亟待引进更多技术型人才大力扶持制药、医疗设备、医疗服务机构的发展。

　　回归理性发展

　　王强在本次调研中注意到一个特别的现象，部分专业人士在寻找新发展时更在意该市场或公司的未来发展潜力，而不仅仅考虑薪酬增幅，部分求职者甚至不惜为了心仪职位降薪换工作。

　　前几年，某些行业的高速发展与竞争，使得人才流动频繁，行业薪资也非理性发展。如2012年商业地产大手笔挖脚，不仅加剧了百货业人才的流失，更让商业零售人才的薪资趋向非理性态势。

　　“求职者心态的转变也印证了2016年中国人才雇佣市场将回归理性发展。”他认为，“求职者不会盲目追求跳槽加薪的状态，他们更期望下一份工作能在未来几年内带给自己一个健康、稳定的发展。”

　　此外，双语职场精英仍在人才市场上炙手可热。为了完善战略布局和推进业绩增长，各大跨国公司对拥有地区市场实战经验的双语人才趋之若鹜。“近年来，越来越多跨国企业入驻中国市场，或将其亚太区总部搬到中国，因此对于熟悉本地市场、具备管理经验且精通双语的专业人士的需求显著增大。与此同时，随着中国实力企业不断进军海外市场谋求新机遇，高端双语人才也将进一步助力企业实现海外扩张或并购。”王强补充说。

　　对于2016年的人才雇佣市场的行业趋势，上述报告还指出，IT行业将继续呈现一片光明景象，这将大大激发对具备商业头脑的信息科技高端人才的需求，拥有数字、移动、电子商务及互联网经验的人才将持续走俏。

　　受经营成本持续上升的影响，传统制造领域的人才流动显现瓶颈。但智能化、工业4.0、产业升级等利好因素的拉动将重塑制造业竞争的新优势，也将带动2016年制造行业对专业技术人才、经营管理人才、研发人才的需求。