中国城市人力资源管理服务中心成立于2015年5月，是依托中国城市经济专家委员会雄厚的专家学者资源，以向地方政府、全国大中型企事业单位及中介机构提供有效的政策指导、解读，组织人力资源管理专项课题研究，开展中国传统文化植入人力资源管理等工作的管理服务机构。

　　党的十八大报告中明确提出：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持以人为本，使各类人才为经济社会发展发挥出最大功效。为响应党中央的号召，顺应时代的发展、市场的需求，中国城市经济专家委员会和城市经济研究院筹备成立“中国城市人力资源管理服务中心”。

　　随着人力资源管理模式从“战略导向”向“文化——战略导向”的逐步迈进。如何将中国传统文化融入到人力资源管理当中，用中国的理念管理出中国的优秀人才，发展中国的优秀企业。如何做到人尽其才、以人为本;如何帮助用人单位做好人力资源的吸纳、消化与开发;如何为人才建立明确的职业规划，让其从传统的完成工作发展成为充分发挥自身特征胜任工作;如何引导中介机构做好规范服务;随着渠道多远的发展，如何有效结合线上线下，精细化、多元化地开发出人才招聘、选拔的全新模式等等;都是今后服务中心为之努力的方向。

　　中国几千年的传统文化，积累了丰富的如何用人、治人的方法。国人的企业采用西方的管理，大多数情况下治标不治本。这个时候中国传统文化就起到了关键性的作用。用西方的管理方法来管理人的行为，用中国的传统文化来管理人的灵魂，这样企业才能更好的壮大。那么如何切实可行的将中国传统文化渗透到企业管理之中呢?中心将与北大、清华、教育部、人社部等机构联合推出一系列的培训课程，为企业及员工就日常管理工作中遇到的问题答疑解惑。

　　引领行业前沿，这个不敢当。我们的职能更多的指导与协助，从对新政策的及时解读，到根据中央的精神进行人力资源导向的指导，希望能够为更多的企业，同行业提供服务

　　从人力资源方面看,作为环渤海地区的核心,京津冀三省市是全国人才智力资源最密集的区域。京津冀协同发展势必带来资金、项目、技术和人才的大量流动。针对这个发展趋势，中心已经组织三省市的分支机构加大人才市场的开发工作，组织专家对三省市的人才政策进行调研，资源共享，由中心统一调配。力求服务联通、市场互促,逐步形成以市场为导向的人力资源一体化,推动京津冀的人才市场协同发展。

　　2016年是中心平稳发展的一年，除了做好对现有分支机构的管理、督导工作，我们还计划在全国六大区域设立不少于20家的分支机构，主要区域设定在西北、河北、西南，希望为这些地区的建设出一份力。另外，中心还将负责两项有关“传统文化如何渗透企业管理”的课题研究。这些都将是16年中心的重点工作。