北京市政府网站公布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确了北京市未来5年在就业、社保、人才发展、工资收入等方面的发展目标和详细举措。

　　在“十三五”时期发展目标方面，规划提出要打造人才智力高度密集、科技创新高度活跃的新高地。加快建设能够支撑和引领首都科技创新、技术进步和社会发展，结构优化、素质优良、具有强大国际竞争力和影响力的专业技术人才队伍和高技能人才队伍。北京地区专业技术人才达到350万人，高、中、初级比例达到20:40:40，高技能人才达到110万人。

　　此外，规划还提出，要努力实现更加充分、更加稳定和更高质量的就业。就业局势保持基本稳定，就业结构和布局随首都功能调整不断优化。促进就业力度进一步加大，就业困难群体得到有效帮扶。城镇登记失业率控制在4%以内。

　　建立覆盖城乡、人人享有、更加公平可持续的社会保障制度。多层次的社会保障体系进一步完善，城乡基本社会保险实现应保尽保，社会保障待遇确定和正常增长机制进一步健全，经办服务能力全面提升。五项社会保险基金收缴率保持98%以上，社会保障待遇水平稳步提高。

　　完善法治化、科学化、规范化的机关事业单位人事管理制度。政策法规体系更加完备，管理体制更加健全、用人机制更加灵活，建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

　　努力实现劳动者工资收入平稳增长。最低工资标准稳步提高，工资集体协商覆盖范围逐步扩大，机关事业单位工资管理更加科学规范，合理有序的工资收入分配格局逐步形成。

　　推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。劳动用工行为更加规范，矛盾纠纷得到有效预防和及时化解，劳动保障监察执法能力加快提升，劳动关系更加和谐稳定。企业职工劳动合同签订率保持95%以上，城镇职工劳动合同续订率保持85%以上，劳动人事争议案件结案率保持90%以上，调解率保持40%以上。