近日,经北京市平谷区人大常委会会议通过,34岁的检察官王志彬被任命为平谷区检察院检委会委员,成为该院最年轻的检委会委员。

　　“80后”检察官进入检委会,这在平谷区检察院并不稀奇,青年干警已经是办案一线的主力军。据悉,在今年8月初刚完成的司法改革(试点)检察人员分类管理制度改革中,该院首批入额检察官共36人,其中“80后”检察官12人,占全部首批入额总数的三分之一。优秀青年人才能够脱颖而出,得益于该院规范化、专业化、职业化的队伍建设制度体系和科学化的人才工作管理水平。

　　2014年,通过北京市第五届检察业务技能竞赛,平谷区检察院发现该院队伍存在人才结构老化、活力不足、领军型和专门性人才偏少等问题。对此,该院领导班子剖析原因、科学谋划,决定以“育用结合、突出使用、重在发展”的工作思路,研究制定了《2015-2017年人才工作实施方案》《人才管理办法》,积极推进检察人才培养工作健康发展。

　　面对人才短缺的迫切现实,该院积极争取区委、区政府相关部门和上级院的指导支持,加大人才招录或引进工作力度,近三年来,共招录30名应届毕业生,其中80%为研究生以上学历,招录人数超过自2005年以来社招总人数一半以上。为发挥人尽其才、才尽其用的综合效能,该院实行精细化、专业化管培模式,根据个人专业特长、性格特点、岗位适配度及时调整职位、部门,根据检察人员分类管理类别为其设置不同的职业通道和发展预期,对干部实行个性化培养。拓宽选人用人视野,不拘一格、大胆选准用好年轻人才,2014年至今调整政法编处科级干部21人,其中30至40岁干警有10名。

　　该院还以能力建设为抓手,不断推出模拟法庭、青年干警论辩赛、检警实务研讨沙龙、检察官联席会等活动,全面提高岗位素能。选派业务骨干到上级院参与大要案办理,拓展人才培养途径,与高校建立检学共建合作机制,聘请高校教授学者、国家级司法业务骨干人才成立专家咨询委员会为疑难案件办理、岗位素能提升提供智力支持。2015年,该院公诉一处先后获北京市“三八红旗集体”、北京政法系统“五好党支部”、平谷区最美女性集体等多项荣誉称号。

　　“让想干事、能干事、能干成事的人有舞台,打造人人皆可成才、人人尽显其才的良好局面。”平谷区检察院检察长贺卫表示。