市场的竞争催促着产品不断推陈出新，招聘行业也在寻求转型来适应市场新生态。1月18日，智联卓聘推出人才招聘O2O产品“萝卜到面”。据智联卓聘相关负责人王忠选表示，“萝卜到面”在成都等城市进行测试后，于1月18日正式上线。该产品可节省企业HR的招聘时间成本和人力成本。目前智联卓聘平台只收取企业人力资源的服务费，不收取猎头的相关费用，平台现在已投入1亿元。王忠选透露，目前“萝卜到面”平台上已经聚集超过20万猎头，开放了2000多家企业，每天大概有几百单的成交量。

　　据悉，目前中高端人才市场规模是低端白领市场的5-10倍，此阶段人群的集中特点是工作超过五年，已经不需要通过主动投递简历来求职，大多持观望态度，凭借熟人“刷脸”或者被动挖角就可以找到下一份工作。因此此时招聘网站不是他们的“刚需”，作用有限，中高端人才市场更倾向猎头的一对一服务。对企业的HR来讲，据智联卓聘调研，有50%的HR只需要猎头的前半部分工作——拿到人才简历，还有50%的HR是需要依赖猎头服务，把候选人约到面试地点等。

　　“萝卜到面”便是通过集中猎头们手中的简历，当企业HR筛选的时候，产生一种类似“滴滴打车”的匹配服务，拥有合适简历的猎头可以抢单，然后由HR决定合作的猎头，从猎头手中获取简历，由猎头来与应聘者沟通，最后一直保证到应聘者参加面试。整个过程中，猎头也扮演着“兼职司机”一样的角色，利用闲置时间来将自己手中的资源变现。

　　王忠选介绍，目前市场上一个由猎头介绍一个中高端人才的抽成大致在该职务薪水的15%-20%，然而“萝卜到面”收取的费用低于市场标准，这在企业方面来看具备一定的竞争力。现在招聘O2O商业模式探索还处于初级阶段，平台让猎头获得收益，认同共享简历的价值。然而入驻猎头和自己所在的猎头公司之间是否能够更好地平衡利益，这是“萝卜到面”所面临的问题。王忠选表示，智联卓聘下一步将和猎头公司接洽，完善招聘生态链。