科技北京百名领军人才培养工程与北京市科技新星计划是北京市科委的两个重要人才计划，可以说，正是通过这些纽带将市科委与北京市的中青年科技人才紧密的联系在一起。在北京建设全国科技创新中心的时代背景下，为了顺应新的政策环境，使两个人才计划的定位更加清晰、模式更为规范，北京市科委日前对两大人才计划的管理办法进行了全新的修订。

　　《首都科技领军人才培养工程实施管理办法》的修订解读

　　修订思路

　　原来的“科技北京百名领军人才培养工程”正式更名为“首都科技领军人才培养工程”。结合近年来工程实施工作的探索，以及领军人才选拔工作实践的创新，北京市科委起草了全新的《首都科技领军人才培养工程实施管理办法》(以下简称“《实施办法》”)。该办法是为整个工程的实施提供依据和引导，明确入选人员的选拔、培养和管理相关环节及操作要点。

　　具体内容

　　《实施办法》共六章，十九条。包括办法制定依据、实施主体、实施原则、申报相关事项、评审相关事项、经费支持等方面。

　　1、坚持分类选拔

　　申报类别分为科技创新领军人才和科技创业领军人才，这也是为了更好地对接中组部万人计划、市委组织部高创计划等。其中，科技创新领军人才突出科研业绩、贡献和发展潜力，要求带领团队取得高水平创新成果，在重大项目攻关、重大工程实施中，创造性地解决了关键技术难题，为国内外同行公认;科技创业领军人才突出创新创业精神、创业项目市场竞争优势和企业成长性，要求为企业董事长、总经理、首席执行官等主要负责人、原始创始人或首席技术官等技术负责人，企业具有较好的经营业绩和成长性。

　　2、限制申报突出培养

　　工程定位为培养，并以此为依据，择优推荐国家级高层次人才计划，所以明确已入选国家“万人计划”和科技部“创新人才推进计划”等人才计划人员不在申报范围内; 连续两次申报未入选，或为已入选领军人才团队成员，且在领军人才培养期内或结束后3年内的不能申报。

　　3、规范评审程序，突出评价重点

　　面向社会公开征集申报，依据申报条件对申报材料进行形式审查，按照领域-团队-领军的主线，对符合条件的申报人员进行评审，评审环节分为专家咨询评审、申报单位公示、综合评定、审定和面向社会公示。评审程序结合了近年来领军人才选拔各阶段工作方案，并将实践中好的经验做法进行提炼和整合。

　　4、丰富培养方式，突出交流合作

　　通过搭建领军人才及其团队核心成员自身成长平台、学术交流平台和成果转化平台，组织系列培训、讲座、沙龙、高级研修班、路演等活动，促进领军人才间交流合作。同时，择优推荐领军人才申报国家或北京市各类人才计划项目和市科委科技项目。