近日，北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照8.5%的基准线安排工资增长水平;前两年效益增长较快，2017年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于14%的上线(预警线);效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。

　　北京市属国有及国有控股企业，岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。