近日，“通武廊”高层次人才服务绿卡授卡仪式在河北廊坊举行，共有来自北京市通州区、天津市武清区、河北省廊坊市(简称“通武廊”)三地的29名高层次人才获得首批服务绿卡。

　　据了解，“通武廊”高层次人才服务绿卡发放对象为“通武廊”三地用人单位从国内外引进或培养的获得省部级以上人才称号的高层次人才。

　　持绿卡的高层次人才在“通武廊”三地间流动，可享受三地相应的人才政策，相应资格参照学历、职称等通用标准可进行分层级等同化互认，并共享三地创新平台资源;在三地创办的企业，可由当地人才办协调相关部门优先办理相关手续、预约现场办公、上门讲解人才、科技政策等服务;同时还可享受每年一次的全面健康体检、每两年一次的休假疗养活动等等。

　　京津冀协同发展战略实施以来，“通武廊”三地已推出一系列改革落地措施。此次推出的人才绿卡将为三地的经济社会发展输送强有力的人才智力资源。

　　早在2017年7月，京津冀三地人才工作领导小组联合发布了《京津冀人才一体化发展规划(2017—2030年)》。这是我国首个跨区域的人才规划，也是首个服务国家重大战略的人才专项规划。

　　《规划》按照服务协同发展、加强对接互补、实现联动融合、推进链接共享、坚持重点突破的基本原则，明确了以支撑京津冀协同发展战略实施为出发点，以人才一体化发展体制机制改革及政策联合创新为主线，以京津冀人才一体化发展重大任务、重点工程为抓手，大力推进人才一体化发展，打造京津冀协同发展新引擎的总体思路。

　　《规划》提出京津冀人才一体化发展的远期目标是：到2030年，三地区域人才结构更加合理，人才资源市场统一规范，公共服务高效均衡，人才一体化发展模式成熟定型，人才国际竞争力大幅提升，基本建成“世界高端人才聚集区”。

　　《规划》根据中央《京津冀协同发展规划纲要》和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神制定，与《京津冀协同发展规划纲要》明确的“一核、双城、三轴、四区、多节点”空间格局相呼应，提出“一体、三极、六区、多城”的总体布局。

　　“一体”即打造区域人才一体化发展共同体。

　　“三极”即围绕全国科技创新中心建设，把北京打造成创新型人才聚集中心，形成京津冀原始创新人才发展极;围绕全国先进制造研发基地建设，把天津打造成产业创新人才聚集中心，形成京津冀高端制造人才发展极;围绕河北省转型发展需要，发挥雄安新区创新发展示范作用和石家庄承接转化带动作用，形成京津冀创新转化人才发展极。

　　“六区”即以东部滨海发展区为载体，建设产业人才发展示范区;以西北部生态涵养区为载体，建设生态环保人才发展示范区;以中部核心功能区为载体，建设临空经济高端人才发展示范区;以雄安新区为载体，建设高端创新创业人才发展示范区;以南部功能拓展区为载体，建设科技成果转移转化人才发展示范区;以“通武廊”(通州、武清、廊坊)毗邻区域为载体，建设京津冀人才一体化发展综合示范区。

　　“多城”，即以京津“双城”人才联动带动石家庄、唐山等区域性中心城市和张家口、承德等节点城市人才联动。

　　《规划》围绕2030年基本建成“世界高端人才聚集区”的发展目标，提出了13项重点工程，包括：全球高端人才延揽计划、京津冀人才创新创业支持工程、“圆梦京津冀”菁英计划、高技能人才联合体工程、雄安新区人才集聚工程、冬奥人才发展工程、沿海临港产业人才集聚工程、临空经济产业人才集聚工程、人力资源服务产业园建设工程、国际人才社区建设计划、京津冀人才互联工程、京津冀人才服务定制工程、京津冀人才安居工程。通过重点工程设计，明确了推进京津冀人才一体化发展的具体抓手，强化了人才一体化发展的基础。

　　其中，“全球高端人才延揽计划”“冬奥人才发展工程”“沿海临港产业人才集聚工程”和“国际人才社区建设计划”4项重点工程，将由京津冀三地人才工作领导小组办公室牵头，各部门配合，于今年组织实施。