去年12月，我们报道了一篇文章《AI专业人才缺口上百万，年薪80万远超同行》引起了诸多技术人的关注，他们纷纷感慨：AI的门槛实在太高了，学历和扎实的基础确实很重要，连211人工智能硕士毕业的人都深感自己能力不足……

　　确实，想要获得高薪，程序员需要不断更新知识库。然而，技术的发展速度实在是快得惊人，短短数月之后，区块链技术不仅成为了热议词，还频频亮相两会科技媒体提问现场。

　　可以说，能把区块链运用起来，并且具有一定相关技术背景和实用经验的人才，将成为用人单位争相追捧的对象。但就目前来看，却是从信息传播、到用人培养、再到落地应用等诸多环节上人才的严重匮乏。

　　另一方面，因区块链技术目前还未真正扎实落地，加上监管政策的不确定性，早期区块链企业面临着诸多外部风险，加上币圈割韭菜的乱局，相比于已经提至顶层建设的“人工智能”、“大数据”、“云计算”，这个行业的仍处于探索阶段。

　　近日，BOSS直聘发布了《2018旺季人才趋势报告》从岗位薪资、岗位类型、行业领域、以及岗位技能等四个方面进行了调研分析，并指出，截止到2018年2月底，没有观察到AI领域人才转向区块链行业的趋势，AI领域仍然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。

　　人才严重供给不足

　　从人才需求端来看，数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。

　　截至2月底，区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% 。与此同时，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

　　从人才供应端来看，与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。

　　也就是说，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，恰恰说明相关人才缺口严重不足。

　　平均薪资2.58万 有所提升

　　以2017年11月为转折点，区块链相关岗位的平均招聘薪资从2.32万元上升至了2.58万元。

　　具体来说，包括一些技术、产品、运营类岗位的平均薪资也有了一定幅度的提升。

　　且基本上，平均招聘薪资在2万至3万之间的区块链技术岗位占比达到了41.7%。

　　技术类占优势 北京最受欢迎

　　从职位分布上看，目前市场中有90%的职位为专业区块链相关岗位。73.7%的为技术类、7.5%为产品类、 8.4%为运营类，还有10%其他岗位，如行业分析师、市场推广、记者等。

　　目前，区块链相关岗位的发布地区分布高度集中，北上深杭占比超8成，且以北京最为集中。