6月15日，一份《关于优化住房支持政策服务保障人才发展的意见》(征求意见稿)的公布，撩动起所有人的神经。经过一月有余的公开征求意见期，7月20日，北京市住建委正式发布《关于优化住房支持政策服务保障人才发展的意见》。主要结合“三城一区”及其它国家或本市重点功能区建设，通过住房政策来服务保障在京就业创业的人才。

　　重点一，不限户籍，但申请标准各区自订

　　新政公开，人们最大的关注焦点肯定是：“谁有资格申请?”。文件中表示，人才家庭申请公共租赁住房应具备以下条件：

　　1.在本市无房，或在本市有住房但距离工作单位超过一定距离;

　　2.本市、本区或园区需要的人才;

　　3.在本区认定的单位就业或签约达到一定年限，各区认定的行业或单位应符合首都城市战略定位。

　　重点来了，本次人才新政并没有限制户籍。也就是说，无论是京籍还是非京籍，只要符合相应的人才标准条件，就可以享受该政策支持。

　　至于具体标准，则需要各区根据差异化的功能定位，重点发展的产业，来确定自己所需的人才类型和层次。所以，请密切关注或者主动咨询你供职所在区，第一时间了解实施政策。

　　重点二，三类保障，总有一类适合你

　　具体实施过程中，本次新政充分考虑了易实施性，设置了可租、可买、可领取补贴多达三类方式供任君选择，相信一定能够覆盖大多数人才的需求。

　　1、面向人才供应的公共租赁住房

　　房源从哪来?除了新建外，还可以改建、长期租赁、收购市场房源和调剂其它公租房。渠道这么多，供应不是难题。

　　2、面向人才供应的共有产权住房

　　以产城融合、职住平衡为原则，既可以在园区范围内及周边新建，也可以收购剩余政策房。

　　3、人才租房补贴及购房支持政策

　　这一条很好理解，如果引进的人才不需要公租房、共有产权房，可以领租房补贴。

　　重点三，坚决剔除投资属性，坚持楼市调控不放松

　　今年以来，各地人才新政频出，但也有一些业内人士点评这些政策“明修栈道，暗度陈仓”，实则为楼市存量寻找支撑。不过你大可不必担心北京本次人才新政，一系列严格的限制剔除了公租房和共有产权房的投资属性，仅为真正需要的人才所用。

　　公共租赁住房只租不售，不得变相以租代售，用房单位应积极配合，确保公共租赁住房合规使用。各类人才承租期间通过购买、继承等方式取得其他住房，或离职、退休等原因，不再符合申请条件的，应腾退承租的公共租赁住房。

　　对于共有产权房的租售层面也做了限定：共有产权住房购房人原则上不得出租，确需出租的，应征得代持机构同意。购房人取得不动产权证未满5年，因特殊原因确需转让的，由代持机构按规定价格回购。购房人取得不动产权证满5年的，可通过市级交换服务平台面向本区或园区符合购买条件的人才家庭出售。房屋产权性质仍为“共有产权住房”，产权份额比例不变。

　　世界的北京，北京的企业总部

　　21世纪，最重要的是人才。而对人才来说，生活没有后顾之忧，是他们能够坚定信心、大展身手的重要条件，也是一个开放的世界现代城市应有的担当。相比其他城市的抢人计划，北京欢迎人才、善待人才的诚意可鉴，相信一定会收到好的效果。

　　新政之下，能够享受到人才政策的各大园区将迎来重大利好，正如川谷汇北京总部。

　　川谷汇北京总部由川谷汇集团开发运营，紧邻北京崛起东南的重要节点——北京城市副中心、亦庄经济开发区。不仅完美承接北京城市副中心、亦庄经济开发区沉淀产业资源，而且可以同时享受中关村、亦庄、通州三地企业优惠政策，如纳税奖励、人才政策等。

　　川谷汇北京总部不仅是企业总部集群，满足现代企业总部的复合需求，更是企业立足时代前沿的最佳支点与发展伙伴。现有12席考究法式企业独栋收官献映，打造当代中国企业家们的主场。