2018年年初，我的一位前同事从原单位离职。对于他的离职大家都赶到非常惊讶，离职前他是集团公司的办公室主任(国企)。工作能力上非常出众，无论是全集团的红头文文件起草，集团对内、对外的各项大小会议的组织和实施，集团公司内部各分子公司的协调统筹，他都做的非常出色，集团内的任何员工，遇到难题只要他第一时间介入都会立刻松下一口气。
他有着严谨的工作作风，出众的工作效率。无论节假日还是日常工作日，开车路过公司大楼，他位于24层办公室的灯光永远是亮着的。可谁也没有想到他会突然离职。
得知他离职消息后的三个多月，有一天他突然跟我联系，咨询买房事宜。我顺道打听了他为何离职的原因。
他离职的原因很简单：妻子怀孕。乍听起来，妻子怀孕是件开心的事情，为何要离职呢?他随后向我道出了自己职场的苦衷。因为他工作认真负责，文笔拔萃，其实集团内很多公司都想挖他过去，但是集团领导就是不放，但也从未给他加薪升职。他原本以为只要兢兢业业努力，总能取得同等的收入和回报。可一年又一年，集团副总的职位每年都有空缺，但填补那个空缺的人却始终不是他。
妻子怀孕的消息让他从繁忙的工作中清醒过来，终于想清楚，工作不能白白付出，应当适当的“向钱看”。他立刻决定辞职，南下杭州，在一家股份制企业应聘到副总的职位，主管公司办公室+人力资源部，薪资是原先的4倍+年底分红。工作稳定后，他将妻子接到了杭州，将原来的房子挂牌出售，准备在杭州买房定居，因此想到了我，向我咨询购房的注意事项。
当我问起他为何选择杭州时，他回答，当时网上投简历是遍地撒网，也没有刻意选择杭州。但是几家打电话的单位里，杭州的这家企业最有诚意，不仅报销他去面试的来往机票，还承诺前期给他提供单独的员工宿舍，再加上薪资待遇，他做出了南下杭州的决定。等到了这座城市，工作大半年后，他告诉我，他这个决定很正确。
其实杭州对于人才的吸引力，的确走在了全国前列。据BOSS直聘数据，2018年2季度全国城市白领工资排行中，杭州以9349元的月工资位列全国第四，仅次于北京、上海和深圳，且差距非常微小。
时间来到2018年3季度，杭州人才吸引力指数更是超越北京，位列全国第一位。据悉，2018年杭州毕业大学生留存率高达69.1%，海归人才相对于2016年增长了6倍。
大到国家，小到城市，竞争是人口的竞争，人口竞争的核心是高端人才的竞争。给予那些有干劲的人等价的薪资，提供给那些有能力的人可发展的岗位和平台，他们也必定还给这座城市和这家企业一个优秀漂亮的成绩。
