以金融人才为例来讲，为推动成都高新区金融业提质升位，引进、集聚更多具有开阔的国际视野和现代金融企业经营管理理念的高层次金融人才，在《推进“三次创业”加快高层次人才聚集的若干政策》的基础上，成都高新区2015年新增实施了金融人才项目评选，并评选产生了25名高层次金融人才。

　　对于评选产生的高层次金融人才所在企业，参照“三次创业”人才政策，享受人才专项奖励扶持，即“对于获得成都高新区创业启动资金支持的高层次人才创业企业以及获得了高新技术企业或软件企业资质认证的企业，引进的年薪在10万元以上、具有大学本科以上学历或高级专业技术职称的管理人才或专业技术人才，3年内给予每人每年最低1500元、最高5万元的奖励。”

　　在现有人才政策基础上，2016年，成都高新区将进一步把金融商务人才、高技能人才、教育人才、卫生人才、文化人才等纳入人才工作表彰激励体系，整合形成成都高新区人才工作顶层设计，设立“创客项目”、“创智项目”、“金融商务项目”、“技能大师项目”、“人文名家项目”等5个子项目，同时，配套实施招才引智、育才创智、校地合作等重点工作，进一步丰富和拓展“高层次人才培育工程”，促进成都高新区“高精尖缺”人才的加速集聚。

　　人才体系建设

　　成都高新区在人才建设方面有5大重要体系，包括全阶段的政策支持体系、全链条的创新创业载体体系、全要素的产业发展支撑体系、全种类的梯形融资服务体系和多层次的政府服务后勤保障体系。

　　以全阶段的政策支持体系为例，我们从“招才”“留才”到“育才”，每一个阶段都有相关的政策支持。比如说，人才从国外回来，高新区最高可以给到500万元的支持、500平方米的场地，最长可持续使用5年;对于顶尖的团队，最高可给予5000万元的支持。在企业的成长过程中，第一阶段有5个亿的资金支持;第二阶段，创新成长阶段，高新区对科技方面的支持达到10亿元;第三阶段，企业要扩大再生产、要上市，我们最高有1000万元的上市补贴，等到企业发展成熟，成为一个产业的领军龙头，我们还设立了一个创新创业成就奖，给予100万元的奖励。(来源：中国青年报)