日前，中共成都市委、成都市人民政府以“一号文件”出台了《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》(简称“成都人才36条”)，这是继2016年成都市委市政府一号文件——“成都人才新政10条”之后，出台的又一重大人才纲领性文件，标志着成都人才事业实现了从“政策创新”到“体制机制改革”的跨越式发展。

　　建立灵活有效的人才管理体制

　　◎转变政府人才管理职能

　　围绕“放管服”改革，建立“行政权力清单”“行政责任清单”“政府服务清单”人才管理服务“三张清单”，推进政府人才管理职能向简政放权、管办分离和优化服务转变。

　　◎强化国有企事业单位用人主体自主权◎构建市场主导的人才管理服务体系

　　构建国际化、市场化、专业化的人才管理服务体系，打造市场化、社会化、产业化的人力资源服务产业链。

　　◎创建人才管理改革试验区

　　积极创建人才管理改革试验区，鼓励在人才引进、社会化评价等方面先行先试。

　　建立更具比较优势的人才引进机制

　　◎建立更具吸引力的人才扶持政策体系

　　加大人才投入力度，保证“成都人才计划”等重大人才工程实施。建立高层次人才礼聘制度，直接采用“一人一策”“一企一策”方式给予扶持。

　　◎建立更为开放的柔性引才机制

　　以“一人一策”的方式，支持诺贝尔奖获得者、世界500强企业或国际知名高校、科研院所科技人才来蓉建立联合实验室、新型产业技术研究院，开展科研项目攻关。对中国科协(成都)海外人才离岸创新创业基地引进人才，不受在蓉工作时间限制，按规定享受市级人才政策。

　　◎建立更为主动的外籍人才引进机制

　　支持中国境内高校外国留学生中取得硕士及以上学位的优秀毕业生到国际合作园区直接留蓉就业创业。

　　◎构建更为便利的外籍人才出入境机制

　　健全完善外籍人才特别通道服务机制，为外籍人才提供停居留便利。健全完善市级人才落地签制度。

　　◎构建更为灵活的党政机关、事业单位人才引进机制

　　探索在专业性较强的政府机构，设置高端特聘职位，实行聘期管理和协议工资，进一步优化党政人才队伍结构。

　　建立具有国际水准的人才培养机制

　　◎培养具有国际竞争力的创新型科技人才

　　支持在蓉高校与海外一流高校和科研院所开展学位联合培养项目、师资培训项目，培养创新人才。

　　◎建立具有国际水准的技能人才培养机制

　　建立中外合作培训中心。实施“工业强基人才‘输血’计划”，形成支持“工业强基”行动的新型高技能人才集群。

　　◎构建与国际接轨的人才培训机制

　　建立本土人才国际化系列培训项目。支持高层次人才所在企业选派技术骨干和高级管理人员赴国外著名高校、行业龙头企业开展短期研修。

　　建立符合国际标准的创新创业支撑体系