成都市召开组织部长会议，会议指出，党的十八大以来，全市组织工作在选人用人理念方式、人才管理服务体制等方面发生了格局性变化;并强调，做好今年工作，要紧紧围绕国家中心城市建设这个中心大局，坚持全面从严，强化“四个意识”，落实稳中求进，注重精准科学，着力抓好八个方面重点任务。

　　众所周知，人才，向来是一个地区乃至国家发展的基石与栋梁。人才的本质特征在于创造性和实践性暨创新业绩。得人心者得天下，更何况是拥有先进生产力与文化的创造者和实践者。自古以来，人们便知用人唯贤的重要性。诸葛亮曾强调“举贤”对于治国的重要性，他总结两汉兴衰治乱、用人得失的历史教训，“亲贤臣,远小人,此先汉之所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉之所以倾颓也”。由此可见，人才的选用与管理服务，亦是当今社会与政府要重视的一个重要环节。

　　人才与“人材”不同，前者是需要独具慧眼和匠心的权威“伯乐”来发现，促使其脱颖而出。而后者则是经过专业教育组织机构按照规范的科目和课程，经过规定时间的培养教育考核合格可从事专业工作的人员。现代社会，经过系统化学习的“人材”固然很多，但真正脱颖而出的“人才”却屈指可数，人才是社会与国家发展的宝贵资源，离开人才培养，国家与社会将不能真正的进步。此时，“伯乐”显得尤为重要。在地区乃至国家政府中，“伯乐”便体现在人才管理服务体制中。唯有不断更新管理服务体制，才能追赶得上人才发展的速度，唯有加强创新，解放思想，才能真正的发现人才、运用人才。同时，我们需要的是一个稳定的、有逻辑的办事体系，每个在岗人员都应有所作为，杜绝尸位素餐，推诿扯皮。因此，对人才提出更高的要求，进行更好地人才管理服务体制有利于地区与国家政府更好地发展。

　　为人择官者乱,为官择人者治,是以聘贤求士。创新推进人才工作，深化人才发展体制机制改革，搭建人才干事创业舞台，推进“成都人才36条”落地见效、聚焦“四中心一枢纽”引才育才用才、升级创新创业平台、优化人才发展生态环境、完善工作运行机制，势必将造就一支规模宏大、结构合理的高素质人才队伍。这对成都加快建设成为国家中心城市将起到一个重大的现实意义和深远的历史意义。