天府新区成都管委会举行新闻通气会，发布《天府新区成都直管区“天府英才计划”实施办法》。除设立人才专项资金外，天府新区成都直管区还将人才划分为顶尖人才、领军人才、高级人才、特优人才、优秀人才、青年人才等具体六大层次，确保实现精准引才。

　　申请人应全职在直管区工作，或者与直管区内用人单位签订连续不少于5年工作合同，每年在直管区实际工作时间不少于9个月——按照《实施办法》，一般情况下，每一位申请天府新区成都直管区人才认定的，须满足以上“共性”条件。

　　不过，也有“一般”之外的情况。“每年在直管区实际工作时间在3个月以上9个月以下的，符合特优以上层次人才标准的，可以申请认定对应层次的‘柔性人才’。”天府新区成都管委会相关负责人补充道。

　　不同层次的人才，对应着10万—500万元不等的奖励补贴标准及相关政策保障。顶尖人才可享受500万元补贴，以及入户、住房安居、“天府英才卡”等各项政策中所对应人才层次的服务保障，青年人才虽然不享受奖励补贴，但可以享受入户、住房安居、政务服务等综合保障。