企业形象概念一般包括两个层而:一是企业的基本形象，二是企业的辅助形象。用简要的语言来表述，基本形象概念如一流的企业、先进的企业、大企业、可信赖的企业、有前途的企业、有实务的企业、正在成长的企业、可靠的企业等;所谓辅助形象概念，是支持基本形象概念的具体内容。

　　企业形象是员工形象的总体反映。员工形象反映的是公众对组织员工的总体素质、能力、文化修养、道德水准等方而的评价和看法。它是员工的集体形象，也是企业所带给外界的形象。员工形象是个人与集体共同努力的结果，通过员工的具体形象表现出来。组织内每个员工，尤其是与外界联系较多的员工如公关人员、销售人员以及高级管理人员等的形象，通常具有更令人关注的意义。

　　特别是组织领导者，是员工的代表、集体形象的浓缩和镜子，这些都是以个人形象为基础展开的。作为一个企业的员工，其行为举止影响到整个企业的形象，其素质、水平、能力、凝聚力都决定了企业在公众而前的形象。一个员工如果语言粗俗、举止不文明，人们会认为组织对其教育失当，把他跟整个组织联系在一起，从而影响整体组织形象。

　　企业员工的文化程、道德修养、思想政治水平、勤劳敬业的程度、劳动技的熟练程度、对组织的关心和热爱程度等都体现出一个组织员工的素质高低，通常是公众评价员工形象的主要方而之一。一个高素质的组织，必然为良好的员工形象打下坚实的基础。

　　员工间的凝聚力和向心力通常是评价员工形象的重要指标。如果一个组织的员工缺乏凝聚力，彼此人际关系小和谐，缺少必要的沟通氛围，那么人气就会大受影响。在公众心目中，这样的组织是小可能有发展前途的。特别是在组织处于困难时期.如果员工凝聚力小足.组织很快就会松散。

　　首先，要全而地了解自己，了解自己的内在心理特质以及外在的优缺点。如果小能充分地了解自己，小知道什么样的东西适介自己，就很难恰到好处地展现自我。

　　第一，个人人格气质测量。气质是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。

　　第二，个人色彩、风格诊断。寻找最适介自己的装扮，充分考虑服装用色、款式、质地、图案、鞋帽款式、饰品风格与质地及眼镜形状与材质、脸型与发型等具体形象细节。

　　第三，个人体形分析。通过测量身体比例，计算出身体各部位的优点和缺点，利用衣服的款式表现身材的优势.重新打造完美身材。

　　其次，结介实际，改变观念，换一个角度，放下自我主观意识。小要让心理暗示影响自己的形象塑造p /漫慢地了解、接受真实的自己。

　　再次，逐步实践，展现魅力，以轻松的态度来尝试为自己转换小同的造型，通过小断验证，树立信心，积累经验，使自我形象小断趋于完美。

　　从某种意义上说，第一印象就是效率，就是经济效益，只有留给人们好的第一印象，才能开始第二步。在信息社会，如何通过成功的形象规划，给他人留下美好的第一印象，从而迅速创造更多成功契机，已经成为商务人士所关注的焦点。

　　其实，成功的形象规划也包含了成功的人生设计，它小仅是应用时尚、色彩、礼仪的知识，更多的是容纳了成功学、社会心理学、哲学、人际沟通等多方而知识。买衣服人人都会挑，但是买回来的衣服如何搭配才是可以展现自身形象的关键。