新冠肺炎疫情防控工作开展以来，成都双流区坚持防疫优先、发展并重的原则，充分发挥就业服务机构职能和优势，积极运用现代互联网技术，推动跨区域就业信息的整合和共享，搭建跨区域求职择业和企业人才招聘平台，有效助力企业复工复产。

　　谋策略 实现跨区域人才招聘

　　在疫情防控特殊时期，企业复工复产迫在眉睫，人力资源紧缺，企业岗位空缺，成都双流区人力资源和社会保障局根据企业复工复产问题反映台账，积极调整思路，制定人才招聘应对策略。针对目前的情况，成都双流区人力资源和社会保障局积极探索跨区域人才招聘机制，与乐至县、眉山市、万源市等人力资源比较充沛的县市携手，促进人才流通，搭建人才招聘平台;根据企业人才需求反映问题台账，归纳岗位种类，按企业需求选定择业对象，不仅让企业和求职者少走弯路，同时也节省双向选择的时间和成本;在疫情防控期间，根据企业所面对的不确定性和难以预测的用人环境，强化企业用人的广度和深度，在广度上实现跨区域合作，把人才引进拓展到本辖区以外，在深度上，进一步引申到专业技术人才领域;将用工单位从大中型企业延伸到小企业和个体层面;对建筑业、生产型、服务型企业予以分类，对用工单位进行综合分析，有的放矢，提前与合作市县沟通，为求职者提供精准服务。

　　借势网络 实现跨区域人才招聘

　　在疫情防控特殊时期，为解决企业复工复产面临的人才需求问题，加力推进企业复工复产，在跨区域人才招聘方面，成都双流区人力资源和社会保障局充分借助网络优势，建立跨区域网络招聘微信群，在3场线上招聘会期间，建立活动微信群11个，建立综合求职微信群18个，入群人数达到8700余人;邀请1000余家企业入驻空港人才网、双流云招聘网站，同时组建企业微信群，让企业负责招聘的工作人员入群，完善岗位信息;微信邀约求职者填写简历、企业填写岗位需求;在微信公众号“今日双流”“双流云招聘”连续发布线上招聘会预告推文，同时，由合作市县人力资源和社会保障局，在朋友圈、微信社群每天转发预告海报，加大前期线上密集型宣传，做到无遗漏，全覆盖。

　　区域合作 实现跨区域人才招聘

　　为破解人力输出困难、企业用工困难瓶颈，充分发挥区域自身优势，取优补劣，成都双流区人力资源和社会保障局与乐至县、万源市、眉山市人力资源和社会保障局合作，充分利用双流区企业多、合作市县人力资源多的优势，由空港人才网、“双流云招聘”组织线上招聘活动，为企业用工、农民求职搭建桥梁。

　　通过线上直播、微信群平台，四川省第四建筑有限公司、成都建工工业设备安装有限责任公司、四川博纳致达信息科技有限公司、四川世博建设工程有限公司、成都超纯应用材料有限责任公司等487家企业发布岗位1337个，用工需求26739人，线上直播点击量达到2.79万人次，微信入群达到8700余人，线上投递简历1987份，初步达成意向性协议868人。区市县友好合作，不仅探出跨区域人才招聘的新路子，也为企业用工、农民求职打下了坚实的基础。