17日上午，南方人才市场举行综合大型人才交流会，这是节后广州第一场大型人才交流会。200多家企业提供了近4500个职位，其中，市场营销、技工、电子商务对人才的需求量最大。

　　广州的发展空间吸引了不少省外人才前来求职，但仍有不少入场企业代表告诉记者，感觉现在招工比以前难了，不少求职者都是看的多、报名的少。南方日报记者 张西陆 通讯员 中南人宣

　　在广州机会大于挑战

　　去年年底，广州市高校毕业生就业指导中心预计，2016年广州市高校毕业生就业总量在25万至30万人，就业总量压力大。

　　尽管就业形势严峻，但笔者在招聘会现场，发现有不少省外求职者早早来穗。有10年工作经验的沈阳姑娘伊娜一个上午轻松拿到3个面试机会，她说：“北方会给基础的岗位多，像高层的岗位少，这边各种岗位的机会都多一些。”

　　来自郴州的李先生之前在老家创业，今年决定来广州打拼。他说，虽然目前仍未看到合适的岗位，但他还是会留在广州寻找机会。“在大城市有很多机会，机会大于挑战，机遇也很多。如果有机会的话我很愿意在这边创业。”

　　南方人才市场统计数据显示，本场招聘会上，中小型民营企业是人才需求的主力军，从行业上看，电子电器、电子商务等行业需求强劲，市场营销几乎是所有企业大量需求的岗位。

　　为了吸引求职者，不少企业一改往日“等客上门”的做派，主动招呼求职者面试。不过有企业说，大部分求职者仍然持观望态度。“可能第一场招聘会，他们有点期待看有没有好的单位吧。”一家电商企业代表张先生说。

　　“90后”公司只招“90后”?

　　笔者浏览招聘企业特别推荐名录发现，招聘企业给出的薪资待遇相当丰厚。比如，某房地产集团公司，以“60万以上年薪分红”重金招聘一名销售经理，以“年薪30万以上”招聘两名销售主管。笔者了解到，销售经理的职位要求比较高，要求本人具备售楼经历，有良好业绩，在房地产界有一定的资源和人脉等。“不是一蹴而就的，还要经过我们老总的面试。”招聘方解释说。

　　随着社会的发展，招聘要求也有所不同。当天，招聘会现场人头攒动，不同年龄段的求职者与招聘方火热地沟通以及填写报名表。

　　某互联网科技有限公司招聘数十名网络推广、电子商务、文员客服主播，但在宣传海报上注明了一个特殊要求：只招“90后”。笔者询问得知，该公司现场招聘方来了3名工作人员，也全部是“90后”，“我们公司有规定只招‘90后’，因为他们年轻，容易接受新事物。”工作人员解释。

　　此外，笔者发现，互联网时代下的招聘会信息搜集服务也越发到位。现场不少求职者只需要用手机扫一扫南方人才网的官方微信，就可以查到当天入场招聘的几百家企业的基本信息。