为从源头上保障员工素质，动态执行人力资源规划，广州石油围绕人才强企战略，创新思路，多措并举，通过构建校企战略合作、联合人才市场招聘和内部推荐等方式，拓宽招聘渠道，完善员工储备机制，缓解了基层油站的“用工饥荒”等问题。今年1月份以来，该公司共招聘278名新员工，开办10期新员工培训班，均已安排到加油站一线岗位，大大增强人才队伍的储备力量。

　　提高招聘的质量和效率是企业人才招聘的重要工作，有效举措更是实现人才招聘针对性和科学性的必要条件。为壮大基层油站员工队伍，提升优秀人才的储备量，广州石油利用就业创业基地的优势，采用校企合作的方式，深入广州铁路机械学校等院校发布招聘信息，定期定向接收录用学校推荐的优秀毕业生。同时，校方也大力支持公司的招聘工作，在毕业季之前设立专场招聘会，为公司输送大批生力军，确保后备人才库存“血液常新”。

　　针对重点区域用人紧缺的问题，广州石油依据实际用工需求，采取“走出去，主动对接”的方式，联系广州市南方人才市场、番禺人才市场以及团市委就业市场部，设立现场招聘会，并在广东人才网以及区域人社局发布信息，有针对性地招聘符合条件的人员入职，持续优化员工队伍结构。

　　为切实做好员工储备工作，该公司还动员经管部和油站员工，积极推荐新员工入职，加快招聘效率。同时利用“互联网+”的手段，通过微信平台和官方微博发布招聘简章，让员工转发到朋友圈及亲友群。目前，微信名片招聘的浏览量已达2.1万人次，通过此渠道收集的报名人员已达1000多人。