9月30日，顺德召开人才工作大会。这次大会上不仅请来美的、碧桂园、格兰仕等顺企发布最新的人才需求，还发布了顺德企业招才引智榜，提供超360个百万年薪左右岗位。顺德用这一方式，吹响了新一轮招才引智张榜的号角。站在当下审视顺德过去的发展史，不难发现，人才创新力作为一股强大的内生动力，在每一次的社会变革中都迸发出巨大的能量。顺德缘何能赢得人才的青睐?

　　顺德有礼贤下士的传统

　　顺德敢用人才，曾留下了很多报道。上世纪80年代初，顺德乡镇企业没有办法解决技术上的难题。聪明的顺德人冒着风险，从广州找来了“星期六工程师”。借助这些周末搭乘渡轮到顺德的兼职人才的力量，乡镇企业解决了攻关的技术难题，也开启了顺德制造的技术起点。从而后来有了“广东四小虎”的传奇。在没有条件的环境下，创造条件也要吸引人才，这是顺德求贤若渴时期的人才观。

　　顺德善用人才，也留下了许多金句。比如因人才战略而稳居世界家电龙头的美的集团，会将自己的成功，归功于自己的集团人才战略和企业战略。上世纪80年代末90年代初，还只是一家乡镇企业的美的，打破传统观念，公开招聘人才，并且许以重金。27岁的马军从华南理工大学热能工程专业博士毕业，走进了美的大门，成了顺德乡镇企业中第一个博士。 他的到来，设计出了国内一流的高效节能空调器样机，让美的空调在市场上一炮打响。

　　“美的(上世纪)60年代用北滘人，70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，21世纪用全世界的人才!”何享健如是描绘他的人才观。在不同时代环境下，用不同的人才，是顺德与时俱进的人才观。