这是现如今每一座城市都要直面的问题。

　　据不完全统计，截至2019年3月1日，已经有超过20个城市发布了人才引进与落户等政策。

　　你有本科学历，哪怕90岁了，可以直接落户。

　　你是在校小鲜肉，可以落户。

　　你是中等职业毕业，没过45岁，可以落户。

　　其中，更直接的则是西安这座城市，

　　只要你在西安登记并正常经营，可以落户，你的员工都可以落户。

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　　不得不承认的是，西安的这一策略相当有成效，在2018年末，西安常住人口首次突破1000万。要知道在2017年还仅仅是845万。

　　类似西安的城市还有很多，像长沙、武汉、郑州、合肥等城市都明确表示未来5年要抢人百万。

　　一二线城市从以往的拼GDP、拼招商到如今拼抢人才，这种变化的背后，体现出二线城市已经认识到当下的中国人口红利已经逐步消失，老龄化日益严重，人力资本才是驱动经济增长的新动力。

　　说白了，人的价值又再一次的被放大。

　　3月25日，一张《深圳特区报》头版截图在青岛的各大新闻网站上出现。

　　青岛招商引资、招才引智的广告直接登录到了深圳，也宣告着青岛也正式进入这场抢人大战中。

　　在此有几条比较有趣的数据：

　　1、2018年，青岛人口出生同比减少了21737人;

　　2、青岛现有常住人口为939.48万(2018年统计数据);

　　3、截止到2020年，青岛要突破千万常住人口。

　　自己出生率的下降，隔壁济南又开始通过合并莱芜增加人口基数，压力着实不小。对青岛而言，或许真的“养不如抢”。

　　于是，在前几天正式启动了“留青行动”，首次将住房补贴范围扩大到本科毕业生。

　　对于一名老青岛而言，随口就能够说出青岛的优劣势。环境的宜居性和交通的便利性没得说，但是在人才结构和营商氛围上确实有着一定的劣势。

　　毫不夸张的讲，青岛目前的商业环境还是以市南香港中路的商业带为中心，且人才聚拢呈现出向周边辐射递减的趋势。

　　这种现象所造成的影响就是很多中小企业甚至大型企业想要进驻香港中路门槛变高，并不利于商业市场的正向发展。

　　对于此，大力引进人才，促进区域平衡是一个解决方式。而减少中小企业负担，通过税收、扶持等方式，确保实力企业能够进驻到渠道资源更丰富的城市商业中心则是另一种解决方式。

　　通过抢人大战、招商红利、扶持政策，对青岛的人才、营商环境、营商氛围进行全面升级，将是青岛在未来一年内的重要目标之一。

　　而未来一段时间，整个市场环境也将受区域人口增量的影响上下浮动，“向中心化”将不仅仅是人才对城市的向往，也将是企业和投资者确保资产价值的“任务”。