近日，我市首批用人主体奖励资金1510万开始兑现，涉及128人、70家单位，其中一次性获得百万以上奖励的单位3家，分别是中国海洋大学180万、青岛大学170万、青岛生物能源与过程研究所110万。

　　此奖励发放，是按照我市于2018年制定的《重点人才工程奖励资助实施细则》实施的，该细则将用人主体培养人才的范围进一步扩大到国家特聘专家、万人计划专家、泰山学者、泰山产业领军人才共4个系列、21项重点人才工程人选，根据入选类别，分别按每人次30万元、20万元、10万元标准对用人主体进行奖励。近年来，围绕保障和落实用人主体自主权，激发用人主体育才成才活力，我市坚持正向激励，出台用人才主体奖励政策，对人才培养单位给予“真金白银”奖励，以政府“有形之手”，引导市场“无形之手”更好更多发挥作用，激发用人主体引才、育才、用才内生动力。早在2016年，我市就制定《顶尖人才奖励资助暂行办法》，对新培养入选院士等顶尖人才的单位, 一次性奖励300万元，率先从顶尖人才层面破题，取得较好效果。政策实施以来，新培养和全职引进院士5人，住青院士达34位，位居全省首位。

　　从此次奖励兑现结果看，驻青大院大所仍是引才聚才的重要平台。从企业主体看，85%以上的获奖企业为生物医药、信息科技等高新技术企业，如，青岛蔚蓝生物集团有限公司、青岛特锐德电气股份有限公司、青岛小优智能科技有限公司等，获得10-40万不等的奖励，这说明新技术、新产业、新业态、新模式的“四新”企业，正成为聚集高端人才的生力军。

　　对用人主体实施奖励，引发用人单位的广泛关注和好评，直击用人单位兴奋点，有效解决了以往“重人才、轻单位”的问题，让用人单位和人才工作者拥有更多荣誉感、获得感。中国工程院院士、中国海洋大学副校长、青岛市高级协会会长李华军说“人才与用人主体的关系问题，可以说是整个人才工作的核心，抓住了这个核心，也就从根本上理清了人才工作脉络。再好的人才顶层设计，没有用人主体的参与和支持，也只会是空中楼阁、镜花水月。只有用人主体的积极性得到激发，才能形成引才育才内生动力，使尊重人才、使用人才、成就人才成为自觉自发的行动，实现人才与用人主体之间的良性互动。”青岛蔚蓝生物集团有限公司技术委员会主席王华明说：“以往的奖励政策主要针对人才本身，现在这种双奖励政策，是对我们用人单位重视人才工作的极大认可，可以说进一步调动起了我们育才的积极性，让用人单位和人才工作者有了很强的认同感和荣誉感。”

　　实施用人主体奖励，进一步完善了人才“引”“育”链条。青岛市高级专家协会秘书长、市委组织部人才工作处处长殷连刚说：“用人主体奖励与引才“红娘”奖励形成互补搭配，一个侧重激励人才培养，一个侧重激励人才引进，打造我市人才“引”“育”双翼，助力形成人才快速集聚新态势。”他进一步解释道：“对于用人主体奖励资金使用，我们给予用人单位充分的自主权，就是用于人才引进培养，其他附带条件一概没有。这是我们向用人主体放权的一个具体细节，反映的是我们自我革新、自我突破的勇气。现在正在委托第三方对现行人才政策进行“复盘”，及时修补“漏点”，打通“堵点”，加快从有政策“能落实”向“快落实”的转变。”

　　据悉，我市的“未来之星培养工程”政策也是对用人主体实施奖励，即每年遴选有望当选两院院士、国家特聘专家、泰山系列人才工程人选的优秀人才，跟踪培养2年，每年给予用人单位50万元、20万元、10万元经费补助，培育助力这三类人才跃升新的人才层级。

　　一系列创新性强、含金量高、务实管用的而人才激励政策，有效保护了用人主体权益，激发用人主体活力，加快形成人才快速集聚态势。今年以来，全市聚集各类人才25.4万人，其中在青各类院士155人、国家特聘专家等高层次人才259人，泰山系列人才工程人选602人，均占全省30%左右，全省领先。