来自西部地区的员工通过“点对点”包车的方式到达上海的工厂，成为流水线上的新工人;空中宣讲会、视频面试、在线答题，“互联网+”“云招聘”发力;“闲置”的餐饮业员工与缺人的新业态互相调剂，共享员工。这些“新招”，正在帮助上海更好稳就业。

　　“点对点”包车助复工

　　3月6日，50名来自甘肃的务工人员集体乘坐列车来到上海，迎接他们的除了企业的欢迎，还有上海市区两级人社部门准备的口罩、洗手液等一系列防疫物品。经过14天的隔离后，现在他们已经成为日本大金空调生产线上的新员工。

　　大金空调(上海)有限公司副总经理沈继红说，企业复工之初，闵行区人社部门第一时间上门了解企业复工的“堵点”，了解到企业缺人后，紧急帮企业与甘肃省进行了人力资源的对接，还做好新员工“点对点”包车上岗方案，短短两周内就招募了一批新员工跨越千里到上海，并帮助协调安排了这批员工的单独隔离。

　　闵行区人社部门介绍，前期对区内200余家重点企业开展电话及上门沟通，以制造业企业为重点，梳理了企业的返岗情况及用工缺口，并制定了应对预案。为做好疫情防控，所有人员均在当地经过隔离，开具健康证明，并经过体温测量、身份信息登记等检查环节后方可登车。

　　随着上海人社部门加速推进“包车点对点、护送门对门”模式，工人返岗复工协调机制正在建立，一批批务工人员从云南、甘肃、贵州等地直奔上海，保障企业复工复产。