人才高地上海的努力程度丝毫不逊色于一众二线城市。在“2020海聚英才创新创业峰会”上，上海发布了支持浦东高水平改革开放重要人才政策，同时发布的还有面向全球高层次人才的 “求贤帖”，目前已征集了1707家单位、10040个高层次人才岗位。

　　这是上海汇聚海内外人才的重要举措之一。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。怎样才能栽好 “梧桐树”，引更多凤凰来此“筑巢”?针对如何引才、用才、留才，上海近年来不断发力，从人才标准、人才政策到人才环境、人才服务，多维度支撑人才建设，努力打造海内外人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。

　　在新的时代背景下，人口、人才的战略意义被提升到前所未有的新高度，青岛拜师上海，取经上海的人才战略亦是重要课程。

　　人才标准与时俱进

　　“不拘一格降人才”是上海这座城市的核心竞争力之一。

　　继2020年6月李佳琦落户上海后，最近，临港新片区管委会网站公开的2020年第五批特殊人才引进公示名单显示，22岁的流量明星杨超越即将作为特殊人才成为 “新上海人”，落户临港新片区。

　　从政府有关部门的决策初衷来看，将杨超越作为特殊人才落户上海显然具有诸多好处。一是彰显临港新片区不唯学历、不唯职称、不拘一格降人才的开放姿态，展现上海作为一座“人人都有人生出彩机会”的城市，所拥有的海纳百川的城市文化;二是凸显临港新城作为自由贸易区的独特吸引力，以期通过特殊人才政策的先行先试，为人才的引入带来示范效应、创造强大的吸引力;三是作为深受年轻人欢迎的“流量明星”，杨超越显然符合“流量经济”的战略导向，为上海大力发展“五型”经济树立了典型，发挥了榜样作用。

　　两位学历平平的流量明星以特殊人才的身份落户上海，引发了关于人才标准的大讨论。事实上，上海对此的态度很鲜明，判定人才的标准也很先进——在新形势下，只要是能够创造社会价值、为社会做出贡献的，都是人才。

　　上海作为国际大都市，需要各种层次、各种类型的人才;既需要高精尖的科技人才，也需要优秀的快递小哥、保洁阿姨。面向未来，人才不再是简单地通过学历、职称来定义，而是要与时俱进与产业发展、商业模式相匹配。上海通过不断创新人才标准赢得了人心。