徐恬“人才大智库”的建立，离不开“人才大数据”。民革深圳市委会建议发挥深圳作为全国人才管理改革试验区的先行先试作用，建立“国际人才大数据”中心;市政协文化文史和学习委员会也建议建立全口径“深圳人才数据库”，并建立“深圳人才交易所”，创新O2O线上线下相结合的人才配置运行方式。

　　民革深圳市委会《关于高度重视“国际人才大数据”建设，切实推动国家引智工程，有效促进深圳创新创业的提案》提出，在全球信息化快速发展的大背景下，当我们从大数据思维的角度，将云计算技术、大数据收集挖掘分析能力，运用到人才发现、评价以及使用体系之中，必将催生出一个全新概念——“人才大数据”。

　　而“人才大数据”的建构，将为引才用才，管理与引导人才成长，人才选拔，为人才提供精准高效的服务等提供强有力的数据支撑和智力支持，服务“人才大智库”的建立。深圳应该发挥作为全国人才管理改革试验区的先行先试作用，率先探索建立“国际人才大数据”中心。

　　民革深圳市委会建议，深圳应从以下几个方面着手：一是创新人才队伍引进政策，大力吸引国际顶尖人才，并建立与国际接轨的市场化人才引进评价机制;二是完善对国际人才资源的收集、整理，实现对人才大数据资源采集、传输、存储、利用、开放的规范管理;三是搭建平台，建立有一定规模、信息完整的人才大数据产、学、研一体化机构和智库。形成在人才、智力、技术、项目、资金、管理、机制六方面均在国际国内具有引领地位的大型创新平台，打造“互联网+人才”领域的领军城市。

　　市政协文化文史和学习委员会《关于深圳加强人才建设的提案》也建议建立全口径“深圳人才数据库”，并建立“深圳人才交易所”。创新O2O线上线下相结合的人才配置运行方式、以市人才交流中心为依托，建立“在线人才交易所”。以市场配置、众筹共享、合法规范、互联互通、简易便捷的理念，建立全口径“深圳人才数据库”，定期发布重点行业人才需求信息和人才价格，强化市场对人才资源的决定性配置作用。编制年度《深圳人才需求信息目录》，实现人才信息共享，为用人部门提供信息咨询，匹配人才需求。