新一年的跳槽季来临，一线城市对职场人士的吸引力是否依旧?“逃离北上广深”后他们又将何去何从?社交招聘网站领英近日发布的《2015中国职场人跳槽报告》显示，尽管北上广深依然是最大的人才聚集地，但二三线城市对人才的吸引力正逐步增加，越来越多的职场人选择“曲线救国”的策略，即先到一线城市打拼几年，开拓眼界，磨炼职场经验，然后再到更宜居的二三线城市开创事业、组织家庭。

　　对于职业发展来说，北上广深具有更广阔的机遇、更加公平的游戏规则，这对大多求职者依然具有吸引力。以城市流入流出比率来看，2015年人才整体依然在向一线城市聚集，领英数据表明，从二三线城市流入北上广深就业的人才数量是流出人数的1.6倍。

　　其中，流入北京的人才数量是流出北京的1.6倍，来到上海工作的人才是离开上海人数的1.9倍，来到深圳的人才是离开深圳人才的1.7倍。

　　领英报告中一个特别值得注意的现象是，人才一旦离开某个一线城市，其首要选择并非是其他一线城市，而是二三线城市。数据表明，在离开上海的职场人中，去往二三线城市发展的人才数量占比达88%;在离开北京的人才中，有83%都选择去往二三线城市;在离开广州和深圳的人中，也有平均73%的人才去往二三线城市。

　　此前领英发布的《中国新一线城市职场发达程度报告》显示，以苏杭为代表的新一线城市职场发达程度已渐成规模。尤其在“大众创业、万众创新”的背景下，这些新一线城市因其地域优势和经济发展潜力，也逐渐成为北上广深一些大公司业务扩展的重点区域和人才争夺的新阵地。